Декретный отпуск если на декретном месте

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Декретный отпуск если на декретном месте

На многих предприятиях работают представительницы женского пола. Они могут предоставлять руководству компании листки нетрудоспособности и уходить сначала в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Согласно нормам законодательства уволить сотрудницу в данный период нельзя. Однако, у многих кадровых работников возникает вопрос, а можно ли сократить должность сотрудницы на предприятии во время её декретного отпуска.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Рассмотрим подробнее, что представляет собой понятие декретного отпуска. Выделяют период отпуска по родам, который длится определенное время до появления ребенка и после.

После декретного идет отпуск по уходу за ребенком. Он подразделяется на отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. В данной статье рассмотрим именно периоды ухода женщины за малышом.

Так как данный период длиться достаточное время, ситуация на предприятии может поменяться. И потребность в занимаемой женщиной должности отпадает. С другой стороны нормы права предусматривают ряд гарантий, действующих в отношении таких сотрудниц.

Законодательное регулирование вопроса

Законодательство закрепляет во время декретного отпуска право женщины на сохранение за ней ранее занимаемой должности. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница.

В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Размер и сроки выплаты данного пособия устанавливаются в Приказе Минздравразвития

По инициативе администрации с женщиной, у которой оформлен декретный отпуск ни в коем случае нельзя оформить расторжение контракта по инициативе работодателя. Если работодатель попытается нарушить данное требование, то к нему могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП.

Сотрудница компании может пожаловаться в компетентные органы, а также подать иск в суд, который в праве ее восстановить на работе и обязать работодателя произвести все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.

Права женщины в декретном отпуске

Существует запрет на увольнение сотрудницы по инициативе руководства компании в следующих случаях:

  • Если сотрудница в положении и ею предоставлена справка о беременности.
  • У работница есть дети в возрасте до трех лет.
  • Если женщина относится к категории многодетной матери, и является единственным получателем дохода в семье.
  • Если работница относится к категории одинокого родителя и имеет ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Если женщина воспитывает ребенка с группой инвалидности в возрасте до 18 лет.

Однако, данное правило не распространяется на случаи, установленные в статье 81 ТК РФ:

  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Использование служебного положения в своих целях.
  • Разглашение сведений, отнесенных к коммерческой тайне на предприятии.
  • При выявлении хищения на предприятии, при установлении вины, данной сотрудницы.
  • Использование подложных документов для трудоустройства.
  • Аморальное поведение сотрудницы.
  • Повторяющиеся нарушения режима труда на предприятии.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Нормы законодательства устанавливают, что администрация компании может пойти на сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске в следующих ситуациях:

  • При ликвидации предприятия – в результате данной процедуры предприятие перестает существовать как организация, его работнику сокращаются в том, числе и руководство фирмы.
  • Когда на предприятии действует процедура банкротства.
  • При закрытии ИП своей предпринимательской деятельности.

Внимание! Основания для сокращение должности сотрудницы во время нахождения в декретном отпуске строго ограничены законом.

Ликвидация предполагает полное закрытие хозяйствующего субъекта как юридического лица и исключение его из реестра ЕГРЮЛ. В результате данной процедуре весь штатный состав работников компании увольняется по сокращению.

Сокращение декретницы в компании при сокращении штата предполагает уведомление ее о предстоящем увольнении не мене чем за два – три месяца. Это необходимо сделать в письменной форме. Уведомление происходит под получение росписи в качестве подтверждения от работника.

В установленное время издает приказ на увольнение по сокращению, с содержанием которого каждый сокращаемый должен быть также ознакомлен.

На основании изданного приказа вносятся сведения о сокращении в трудовую книжку. Затем в соответствии с нормами производятся предусмотренный законом расчет по зарплате и компенсациям. Также в последний рабочий день производиться выдача всех документов работнику согласно перечню, установленному законодательно.

Сотрудница в декретном отпуске может не ждать установленное время. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе она может и до истечения срока. Кроме этого, она может рассчитывать на получение компенсационных выплат за период до момента завершения процедуры сокращения.

После выхода работницы из декрета

Как только сотрудница выходит на работу, и при этом ее ребенку уже исполнилось 3 года, то защиту государства она утрачивает. Поэтому, работодатель может на общих основаниях осуществить процедуру сокращения ставки либо увольнения.

Внимание! Однако, если отпуск был прерван досрочно (например, в 1,5 года), то защита закона будет продолжать действовать. Это значит, что до 3 лет процедуру увольнения по инициативе работодателя будет провести нельзя.

В процессе хозяйственной деятельности предприятие может попасть под реорганизацию. По закону этот процесс проводится разными способами, в том числе путем изменения ведомственного подчинения, слияния, разделения и другими, однако ни один из данных способов не может быть причиной для того, могут ли сократить работницу в декретном отпуске.

По закону, в случае реорганизации не нужно проводить оповещение работников, а поэтому любые увольнения либо сокращения в этой ситуации проходят на общих основаниях. Если произведена смена названия субъекта, то это должно быть отражено в трудовой книжке.

При осуществлении реорганизации, любые изменения в штатном расписании, затрагивающие места декретниц, исключаются. Если указанную должность необходимо сократить, то необходимо предварительно с письменного согласия работницы перевести ее на другую.

Запрет прекращает действовать с момента выхода сотрудницы на свое место. Поэтому ее можно сократить (с соблюдением процедуры), либо уволить за отказ перейти на другую должность.

Другие случаи

Фактически, действия работодателя по увольнению незаконны по всех случаях, которые прямо не разрешены действующим законодательством.

К примеру, работницу на срочном договоре нельзя уволить по причине окончания его срока. Если она находится в декрете, то соглашение должно быть автоматически продлено до момента достижения ребенком возраста в 3 года.

Перевод на другую должность вместо увольнения

Некоторые работодатели считают, что вместо сокращения (которое не разрешено законом), они могут произвести перевод декретницы на иную должность, и тем самым сохранив ее на предприятии. Однако закон запрещает любые манипуляции с рабочим местом декретницы до ее выхода из отпуска.

Так, трудовой кодекс устанавливает, что женщина по окончании отпуска должно выйти на работу на свое место с сохранением должности и иных условий труда.

Кроме этого, работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять ключевые условия трудового соглашения между сторонами.

Если должность, которую планируется сократить, занимает декретница, компания имеет право предложить ей перевод на другую свободную должность в этот же или иной отдел, равноценную либо более престижную.

При этом такой перевод возможен только с письменного согласия работницы. Если она на перевод не соглашается, то должность сохраняется до момента ее выхода из отпуска.

Обращение в службу охраны труда

В случае, если работодатель произвел сокращение декретницы, но при этом компания продолжает работать (т. е. случай не подпадает под указанные в законе), женщина имеет право пожаловаться в трудинспекцию.

Жалобу необходимо составить от руки либо напечатать на компьютере и подать инспектору при посещении госоргана. К документу желательно приложить подтверждающие документы (например, копию уведомления о сокращении либо приказа об увольнении).

Внимание! Если таких документов нет, то инспектор все равно должен принять заявление — их отсутствие не может быть поводом для отказа.

После поступления заявления инспектор должен провести внеплановую проверку. Если он выявит нарушения, то должен будет выписать предписание на их устранения (в данном случае, восстановление работницы на своем месте). Взыскивать денежные средства трудинспекция не имеет права.

Судебная практика

Работница имеет право подать исковое заявление в суд для восстановления своих трудовых прав. Однако в этом случае ей необходимо помнить, что закон устанавливает срок исковой давности – 1 месяц с момента увольнения либо получения на руки трудовой книжки. Если его пропустить, то необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительной причине.

Судебная практика показывает, что по трудовым спорам в такой ситуации, суд практически всегда встает на сторону работника.

В данной ситуации нужно помнить, что закон, как таковой, запрещает увольнять декретницу по сокращению.

Если работодатель все-таки рискнул провести сокращение такого работника, и женщина оставила на руках уведомление о сокращении, то суд постановит вернуть ее на должность и выплатить средний заработок за пропущенные дни без учета стажа работы.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

На женщину, находящуюся в декрете, распространяется такая же правовая защита, как и на беременную. Поэтому, если произойдет сокращение такой работницы, это будет считаться нарушением ст. 261 ТК РФ.

За это наказание устанавливает ст. 5.27 КОАП, которая определяет следующие размеры штрафов:

  • Для должностного лица и ИП — в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • Для организации — в размере 30-50 тысяч рублей.

Если такое наказание будет зафиксировано повторно, то суммы штрафов будут существенно увеличены. Кроме этого, на должностное лицо за повторное нарушение может быть наложена дисквалификация.

Важно! Помимо этого, если к проверке будет подключена прокуратура, то за данное нарушение ей будет инициировано оформление уголовного дела.

Уголовная ответственность за неправомерное увольнение декретницы накладывается на руководителя и она предусмотрена в следующем размере:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Доход виновного лица за срок до 18 месяцев;
  • Осуществление обязательных работ за период до 360 часов.

Источник: https://infportal.ru/kadry/mozhno-li-sokratit-dolzhnost-dekretnitsy.html

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления отпуска работнику на временной должности

Декретный отпуск если на декретном месте

Найм Труда > Выплаты работникам > Декретные > Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной.

То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.

Данная статья поможет разобраться в нюансах и ответит на самые распространенные вопросы.

Что такое декрет?

В момент оформления работницей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком образуется новая вакансия. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.

С ним заключается трудовой договор, в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность – это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.

Все эти процедуры оформляются после написания заявления и, в общем, считаются декретом.

В этом документе обязательно указываются сроки отпуска.

Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности?

Оформление происходит в особом порядке.

Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Как правило, в таких ситуациях с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно будет прописана дата завершения трудовой деятельности в этой организации.

Это число совпадает с днем, когда у постоянной сотрудницы закончится отпуск. Трудовой контракт может быть пролонгирован в том случае, когда сначала было написано заявление на отпуск по уходу до полутора лет, а потом до трех лет.

Если сотрудница, находящаяся в декрете, вовсе не захочет возвращаться к своей трудовой деятельности и решит уволиться, с вами могут заключить бессрочный контракт.

В ситуации, когда сотрудница была оформлена временно и сама оформила отпуск, ей, так же как и первой, полагаются материальные выплаты и законные отпуска. При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, при осложненной – 156, а в случае многоплодной – 194.

А отпуск по уходу будет предоставлен, если первая сотрудница не приступила к своей трудовой деятельности.

Процедура увольнения во время декрета

Увольнение после окончания срока договора.

Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют. Да, могут. Но и здесь есть особенности.

В трудовом договоре четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка.

Дата увольнения будет перенесена на дату родов.

Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда закончится ваш трудовой контракт или предыдущая работница выйдет из отпуска, вы будете уволены.

Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут.

Процедура оформления

Обязательно оформляется больничный лист.

Правила ухода в декрет с декретного места и с постоянного одни и те же.

  1. Необходимо оформить больничный лист в женской консультации, на учете в которой вы стоите. За ним надо обратиться к вашему врачу. Больничный лист должен быть установленного образца без ошибок и исправлений. В нем указываются точные числа;
  2. Получить справку о доходах за два предшествующих года для того, чтобы рассчитать размер выплат. То есть, если декрет в нынешнем 2017 году, то в справке указывается доход за 2015-2016 гг. Составлением такой справки занимается бухгалтерия. Если общий трудовой стаж меньше шести месяцев, то такой документ не понадобится, так как при расчете бухгалтера будут брать МРОТ;
  3. Оформление заявления завершит процедуру. Установленного образца такого документа нет.

Все документы отправляются руководству организации. Решение принимается в срок не более чем 10 дней.

Выплаты работнику на временной должности

После завершения сбора и подачи документов, работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ее размер зависит от дохода за два предыдущих года, который указывается в справке из бухгалтерии.

Если этого документа нет, то начисления будут минимальными, так как в расчет возьмут МРОТ.

За постановку на учет в женскую консультацию до 12 недель вам будет выплачено 613 руб. 14 коп.

Если после рождения ребенка вы продолжаете числиться в организации, вам обязаны начислить единовременную выплату в размере 16 350 руб. 33 коп.

Если после этого вы оформите отпуск по уходу, то ежемесячно будете получать денежное пособие, которое составит 40% от среднемесячного дохода до момента выхода предыдущей сотрудницы на работу или окончания срока вашего контракта.

Можно сделать вывод, что уйти в декрет с декретного места возможно. При этом вы получите материальные выплаты и отпуска, которые вам полагаются. Работодатель не имеет права нарушать действующее законодательство, и обязан соблюдать ваши права.

Из этого видео вы узнаете о выплатах для совместителей.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/v-dekret-s-dekretnoj-dolzhnosti.html

Если уходишь в декрет с декретного места

Декретный отпуск если на декретном месте

Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.

Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право Увольнение во время декретного отпуска Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы.

У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Внимание Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты.

А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место.

Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации.

Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с уходом в декрет с декретного места.

Первое: выплаты Подобное интересует многих женщин, которые собираются осуществлять уход в декрет с декретного места. Напомним, что в РФ предоставляются выплаты по беременности и родам, до достижения ребенком полутора лет и по уходу за малышом до трех лет.

Вопрос к юристам. про уход в декрет с декретного места

В статье:

  • 1 Что такое декретный отпуск
  • 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места
  • 3 Увольнение во время декретного отпуска
  • 4 Положенные выплаты
    • 4.1 — обзор о декретном отпуске

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность.

Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места.
Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

После того, как она родит, ее увольняют.

  • По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
  • Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета. В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места?

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Важно Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня.

Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

Правила ухода в декрет с декретного места

Так вот, если нужно уйти на больничный, который связан с беременностью и родами, то по нему должны заплатить за 140 дней. Остальные выплаты во многом зависят от того, переведена ли женщина на постоянное место работы. Как правило, после увольнения всякие выплаты прекращаются.

Второе: когда могут уволить? С сотрудницей, которая берется на место работницы, вышедшей в декрет, чаще всего заключается срочный договор. Его действие заканчивается тогда, когда первый сотрудник вышел на работу. Если же и второй ушел в декрет, то его увольнение может произойти в день рождения ребенка.

Конечно, наперед никто этого узнать не сможет, поэтому бухгалтер вычисляет время больничного уже как бы задним числом. Третье: нужна ли безработица? Имеется в виду, нужно ли становиться на учет в связи с безработицей, если намечаются выплаты по достижении ребенком 1,5 лет.

В декрет с декретного места?

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя.

Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно. Какие выплаты положены Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности. Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

Подробнее о том, как рассчитать декретные — Как посчитать декретные Чаще всего в декрет девушка уходит на тридцатой недели беременности При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор.
После этого выплаты прекратятся. Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят.

Если уходишь в декрет с декретного места украина

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.

Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.

Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.

Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы. В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ.

Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 000 рублей.

Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели.

Если я ухожу в декрет с декретного места

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Источник: http://law-uradres.ru/esli-uhodish-v-dekret-s-dekretnogo-mesta/

Выплаты из декрета в декрет в 2019 году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Декретный отпуск если на декретном месте
Последнее обновление 20.03.2019

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета 

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

В декрет с декретного места – продолжительность и идет ли стаж

Декретный отпуск если на декретном месте

Каждый человек, устроившись в хорошую компанию, держится за свое место. Но есть обстоятельства, при которых у сотрудниц может возникнуть масса вопросов по сохранению своего рабочего места. К таким обстоятельствам относится и декрет. Особенно неоднозначна ситуация, когда работница (хотя это может уже сделать и папа) уходит в декрет с декретного места.

Особенности ситуации

По принятому в России законодательству, если женщина забеременела, она имеет право уйти в декретный отпуск, а после родов она будет получать выплаты, назначаемые при уходе за новорождённым.

При этом за сотрудником (будь то мама или папа) сохраняется его рабочее место до момента, когда будет осуществлен выход из декретного отпуска. Об этом и других моментах (какие выплаты полагаются, как использовать ежегодный отпуск, когда возможно продление декретного отпуска и т.д.

) лучше знать перед тем, как беременеть. С правами работающих беременных можно ознакомиться в соответствующих разделах ТК.

И папа, и мама, согласно российскому законодательству, имеют право уйти в декрет. Однако следует помнить, что для того, чтобы взять такой отпуск, нужно предоставить определенные документы.

Работодатель по закону имеет право нанять нового сотрудника на декретное место. Он будет временно выполнять обязанности работника, ушедшего в декрет.

В заключенном договоре с временным сотрудником должен быть прописан пункт, в котором указывается, что человек берется на декретное место.

Также в документе можно прописать, что будет с человеком перед выходом старого работника с декрета (перевод на другую должность или увольнение). При этом нанятый сотрудник будет иметь право на ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс и беременность

Стоит отметить, что будущая мама имеет право не выходить в декрет. Такую ситуацию можно встретить довольно часто. Люди идут на это по финансовым соображениям, а также из-за боязни лишиться рабочего места. Чтобы понапрасну не переживать, нужно изучить интересующие пункты Трудового Кодекса (сроки выхода, ежегодный неиспользованный отпуск, уход в декрет с декретной ставки и т.д.).

Перед тем, как уйти в декрет, нужно:

  • Стать на учет в женской консультации.
  • Написать прощальное письмо начальству и коллегам. Такое прощальное письмо пишется коллегам и начальству для того, чтобы уведомить их о положении вещей. В ситуации, когда человек уже находится в декрете и снова забеременел, прощальное письмо должно содержать такую фразу «я нахожусь …». Если случается уход в декрет с декретного места, прощальное письмо также пишется. Это письмо нужно согласно нормам профессиональной этики взаимоотношений, чтобы расстаться с коллегами друзьями и получить поздравление с пополнением в семье.
  • Отгулять ежегодный отпуск. Можно перенести неиспользованный ежегодный отпуск на другое время. В этом случае можно посоветоваться с начальством или коллегами.
  • Оформить выплаты, которые полагаются по закону перед выходом в декрет.
  • Выяснить продолжительность больничного, который назначается в связи с беременностью.
  • Решить, кто будет ухаживать за малышом (папа или мама).

По ТК, выход в декрет возможен с 196-210 дня беременности. Если по данному пункту возникают вопросы, можно изучить более детально существующее законодательство или задать их коллегам, которые уже были в декретном отпуске.

Уход женщины в декрет с занимаемого ею декретного места также регулируется законом (здесь применяются все те же нормы, что и при уходе с постоянной должности).

В этом случае женщина должна взять оповещение с предыдущей работы, на основании которой будет рассчитываться размер выплачиваемого пособия. Такие пособия начисляются за счет средств нанимателя. Нужно отметить, что сотрудница-иностранка в этом случае также может рассчитывать на получение причитающихся выплат.

Однако при составлении трудового договора (например, указывается, что договор имеет статус срочный) в документе могут прописываться отдельные нюансы выхода в декрет с занимаемой декретной должности.

При этом декретный отпуск будет предоставляться в том случае, если предыдущая работница не рассчитывает в обозримом времени выходить на свое постоянное место работы. Выход из декретного отпуска происходит после завершения его срока (если он дополнительно не продлевался).

Для этого нужно предупредить начальство. Не лишним будет задать вопросы коллегам, чтобы выяснить рабочую обстановку.

Как продлить отдых

Беременная женщина или будущий папа перед выходом в декрет могут его увеличить, используя для этих целей ежегодный неиспользованный ранее отпуск. Такая ситуация возможна только в том случае, если ежегодный неиспользованный отпуск передвинуть по срокам.

По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно графику, который утверждается за 14 дней до нового года. Иногда ежегодный неиспользованный отпуск предоставляется по просьбе работника.

Это условие вполне подходит для данной ситуации. При этом можно взять два неиспользованных отпуска (если они есть).

Чтобы мама или папа могли взять ежегодный неиспользованный отпуск перед декретом, необходимо уведомлять начальство заблаговременно.

Отдельно стоит отметить, что по ТК в случае увольнении беременной ее ежегодный неиспользованный отпуск должны скомпенсировать денежные выплаты. При этом выплаты за ежегодный неиспользованный отпуск начисляются в последний рабочий день, перед увольнением.

Также неиспользованный отпуск можно просто отгулять перед увольнением.

Стаж при декрете

Перед тем, как отправиться в декрет, многие задаются вопросом, идет ли в декретное время в стаж? Этот вопрос регулируется законом № 173-ФЗ (11 статья). Чтобы разобраться, идет ли стаж в таком случае, необходимо помнить, что декрет состоит из трех частей:

  • Беременность и роды. В этом случае женщина получает соответствующие выплаты, для получения которых нужно стать на учет в ЖК.
  • Уход за новорожденным (до 1,5 лет). Здесь оформляются выплаты, сроком на 1,5 года.
  • Уход за ребенком, который не достиг 3 лет. В этом случае оформляются уже другие выплаты.

Обратите внимание! Чтобы получить выплаты на ребенка (1,5, 3 и т.д. лет) в каждом отдельном случае нужно собрать определенный перечень документов.

Именно такая продолжительность декретного отпуска прописана в ТК РФ. При этом следует разделять такие понятия как страховой и трудовой стаж.

Трудовой стаж включает в себя любые виды деятельности:

  • Декрет. Учитывается и ситуация, когда женщина беременна и снова идет в декрет.
  • Уход за ребенком до достижения им 3-го возраста.
  • Служба в армии, а также в иных структурах.
  • Получение нетрудоспособности (1 и 2 группа) из-за профессиональных травм.
  • Обеспечение ухода за больными родственниками.
  • Период, в который человек получает выплаты по безработице.

Под страховым же стажем подразумевается время, в течение которого в Пенсионный фонд на сотрудника осуществлялись отчисления. В страховой стаж входит первый и частично второй период декрета. Если папа и мама последовательно берут отпуск, то в стаж зачисляется по 1,5 года. При этом общий стаж не может превышать 3 года.

Оформление ипотеки

Многих людей, которые собираются завести ребенка, волнует вопрос, можно ли взять ипотеку, находясь в декрете. Ипотеку в этом случае можно получить при наличии следующих условий:

  • Муж является финансово состоятельным человеком и может взять на себя жилищный кредит. В этом случае женщина выступает в роли созаемщика. Обычно банки, оформляя ипотеку, требуют, чтобы супруги брали солидарную ответственность. Родители беременной могут отдать в качестве залога свое жилье. В данном случае, если молодая семья не оплачивает ипотеку, предполагается взыскание.

    Если у женщины имеется платежеспособный поручитель. В этом случае, если заемщики не погашают ипотеку, с имущества и дохода поручителя взимается взыскание.

В этих ситуациях доход женщины не учитывается. Этим вопросом обязательно нужно заняться перед уходом в декретный отпуск, чтобы успеть уладить все нюансы. Особенно это важно, если женщина снова беременна.

Собираясь оформить ипотеку в период нахождения в декрете, нужно учитывать все возникающие в такой ситуации нюансы и особенности (например, текущее финансовое положение). Ведь иначе с ее погашением могут возникнуть определенные трудности, которые приведут к еще большим проблемам.

Необходимо отметить, что при оформлении ипотеки банк учитывает любые постоянные доходы заемщика. Исключение составляют только выплаты, выплачиваемые на детей.

Заключение

Рождение ребенка для родителей является настоящим счастьем.

Чтобы этот радостный миг не был омрачен проблемами с начальством, коллегами и банками, необходимо перед уходом в декрет решить все проблемы на работе, оформить причитающиеся по закону выплаты и определить, кто (мама или папа) будет ухаживать за новорожденным. Это позволит избежать многих проблем и даст возможность сосредоточиться на уходе за малышом.

https://youtu.be/8ydZLqtivyk

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/s-dekretnogo-mesta/

Закон-online
Добавить комментарий