Как написать служебную записку на клевету

Докладная за клевету пример

Как написать служебную записку на клевету

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е.

подавать заявление (как правило, в таких случаях оно имеет статус встречного на обвинение против вас) в органы управления образовательными учреждениями или в специальную комиссию по урегулированию спорных ситуаций.

От родителей В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела. То же самое касается и нормативных документов.

Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы. Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании. Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  • полное название суда, куда подается заявление;
  • подробное описание, совершенного против вас преступления;
  • просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  • данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  • данные об ответчике;
  • список свидетелей;
  • подпись гражданина, подавшего заявление.

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.
Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю? Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.
Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Подать иск за клевету

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Образец докладной щаписки за клевету

  • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
  • докладная записка – при обращении к начальству,
  • исковое заявление – при адресации в суд,
  • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
  • ФИО,
  • паспортные данные,
  • место работы и должность;
  • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  • требование наказать обидчика;
  • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
  • личную подпись и дату составления записки.

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату.

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

  • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
  • Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
  • После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
  • Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Важно

Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  • намеренное совершение оскорбляющих действий;
  • оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики. Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл. Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Источник: http://1privilege.ru/dokladnaya-za-klevetu-primer/

Служебная записка за кливету на сатрудника

Как написать служебную записку на клевету

Это быстро и бесплатно!

  • Что является оскорблением согласно закону?
  • Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
  • Правила написания и оформления

Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.

Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст. 5.

61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.

Докладная записка об оскорблении на работе

Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка;
  • дата и номер документа;
  • данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
  • заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
  • текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;
  • подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Производственный отдел ДиректоруООО «РЕКС»О. А.

Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок

К сожалению, на сегодняшний день достаточно распространенной проблемой в любом рабочем коллективе являются сплетни и интриги. Прежде всего, такие действия порождают собой множество конфликтов.

Из-за этого, в свою очередь, падает общая производительность труда всего отдела, ведь сотрудники заняты не выполнением плана, а фактически совершенно посторонними по отношению к рабочему процессу вопросами.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67.

Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе

Внимание Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса. Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  • полное название суда, куда подается заявление;
  • подробное описание, совершенного против вас преступления;
  • просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  • данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  • данные об ответчике;
  • список свидетелей;
  • подпись гражданина, подавшего заявление.

Клевета на учителя Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей. То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю? Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Можно ли обратиться в таком случае с заявлением в суд? Однозначно да. Данное право вам предоставляет 128 статья в Уголовном Кодексе.

Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление.

Как и каким образом учителю защититься от клеветы ученицы или ученика? Разумеется, только законным. Помните, что силовой метод или метод запугивания никогда не поможет вам уладить всё мирно. Напротив, так вы дадите ученику шанс ещё крепче «связать» вас своими обвинениями.

  1. Во-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика. Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.
  2. Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей.

Докладная Записка может составляться в несколько видов:

  • Информационная – излагает суть дела, вводит руководителя в курс происходящего;
  • Отчетная – предоставляется в форме отчета по итогам выполнения задания;
  • Инициативная – именно она чаще всего используется для жалобы на сотрудника, после указание на факт обиды, пишется предложение о мерах наказания правонарушителя.

Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением. Также данные записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – жалоба в вышестоящие инстанции или органы.

Источник: http://advocatus54.ru/sluzhebnaya-zapiska-za-klivetu-na-satrudnika/

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте

Как написать служебную записку на клевету

Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры.

Их результатами могут стать оскорбления и переход на личности. На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование оскорбления на рабочем месте

Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.

В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? Об этом можно узнать здесь.

Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”. Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

Оскорбление личности — это правонарушение, которое карается по законодательству РФ.

Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему моральный вред.

Насколько эффективно написание докладной на сотрудника

Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.

Какие цели при этом преследуются:

  • повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
  • восстановление имиджа компании (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
  • стабилизация психологической обстановки в коллективе;
  • урегулирование проблемы;
  • снятие ответственности с пострадавшего;
  • защита своих прав.

Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

  • у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;
  • не существует доказательств происшествия инцидента;
  • конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;
  • он вовремя был ликвидирован.

В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству с докладной на работника за оскорбление, чтобы пресечь появление подобной проблемы в дальнейшем.

Другие меры воздействия и как их использовать

При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность.

Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник.

О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в этой статье.

Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:

  • вынесение письменного замечания;
  • наложение штрафа;
  • увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров;
  • объявление выговора.

Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята. Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура

Такую бумагу может подать любой сотрудник, в отношении которого были совершены подобные действия. Неважно, кто его оскорбил — сослуживец или непосредственный руководитель, он имеет право на то, чтобы составить данный документ и отдать его вышестоящему начальнику.

Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление.

Пример документа вы можете скачать в данном разделе. В нем следует указывать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • информация о заявителе;
  • должность/отдел;
  • дата и номер;
  • сведения о руководителе (ФИО, должность);
  • заголовок;
  • объяснение причины обращения (можно использовать фразы типа “прошу принять меры в отношении”);
  • ссылка на нормативно-правовой акт;
  • подпись и дата оформления.

Лучше писать докладную после того, как вы успокоитесь, а не на эмоциях.

Для правильного составления данного документа нужно учитывать эти требования:

  • четкое и последовательное построение текста;
  • отсутствие оскорблений в адрес обидчика;
  • официально-деловой стиль письма;
  • короткие и ясные фразы;
  • разборчивый почерк;
  • отсутствие грамматических и синтаксических ошибок;
  • оформление документа на листе формата А4.

Куда её подавать

Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил. Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому.

Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

Какую ответственность может понести обидчик

По КоАП виновник происшествия будет нести административную ответственность, по ст.5.61 данного законодательного акта. Наказание, предусмотренное за подобное правонарушение — штраф, в размерах:

  • 1 000 — 3 000 руб. — для простых граждан;
  • 10 000 — 30 000 руб. — для должностных лиц;
  • 50 000 — 100 000 руб. — для юр.лиц.

Оскорбление — правонарушение, за которое виновник несет административную ответственность.

Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:

  • 3 000 — 5 000 руб. — для физ.лиц;
  • 30 000 — 50 000 руб. — для должностных;
  • 100 000 — 500 000 — для компаний.

В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.

Заключение

Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности. Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца. Ведь это правонарушение с точки зрения закона, которое влечет за собой административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/kak-napisat-dokladnuyu-na-sotrudnika.html

Как написать служебную записку за клевету на человека

Как написать служебную записку на клевету

От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  • сведения об организации-отправителе;
  • присвоенный документу номер;
  • город, в котором составлена докладная;
  • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Как написать служебную записку на клевету

Важно Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление. Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  • полное название суда, куда подается заявление;
  • подробное описание, совершенного против вас преступления;
  • просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  • данные о пострадавшем (т.е.

Докладная записка о клевете сотрудника

  • .
  • Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Важно Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства. Рассмотрим эту ситуацию подробнее. Какой закон позволяет уволить учителя? Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов. Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:
  • кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  • поднимать на детей руку;
  • наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Меню

  • Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  • Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД* ) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

Докладная записка — составляем согласно требованиям Этот документ может быть составлен любым сотрудником компании по двум причинам: В любом случае такая бумага содержит в себе подробную информацию относительно конкретного, отдельно взятого вопроса.


По сути, это – мнение сотрудника, высказанное в письменной форме. Бывают случаи, когда для принятия решения руководителю необходимо знать соображения своих подчиненных относительно обстоятельств какого-либо дела.

Образец докладной щаписки за клевету

Как написать служебную записку на клевету

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Оскорбление на рабочем месте

Очень важно, когда человек ходит на работу с удовольствием и его пребывание там не омрачают сплетни сослуживцев и другие неприятные моменты. К сожалению, такое случается не редко и сегодня найти работу, на которой можно всего этого избежать, непросто.

Основными виновниками неприятной ситуации могут выступать разные лица, начиная от клиентов и сослуживцев и заканчивая, учредителями компании, руководителем. Что такое оскорбление на рабочем месте и как справиться с данной проблемой, мы попробуем разобраться в данной статье.

Законодательные нюансы преступного деяния Многие люди, которые сталкиваются с оскорбительными высказываниями со стороны коллеги или начальника действуют рефлекторно и начинают угрожать виновному лицу.

Сегодня, все правонарушения, связанные с оскорблениями не относятся к уголовным преступлениям и наказываются в рамках действия ст.

5.61 КоАП РФ.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Внимание К сожалению, на сегодняшний день достаточно распространенной проблемой в любом рабочем коллективе являются сплетни и интриги. Прежде всего, такие действия порождают собой множество конфликтов.

Из-за этого, в свою очередь, падает общая производительность труда всего отдела, ведь сотрудники заняты не выполнением плана, а фактически совершенно посторонними по отношению к рабочему процессу вопросами.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67.

Образец докладной записки за оскорбление

В положениях статьи указывается, что такое оскорбление в целом и какие виды оскорблений могут иметь место. Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

  • виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
  • действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.

Кроме указанных случаев, следует обратить отельное внимание на статью за оскорбление личности на рабочем месте.

Важно Данное положение определяет ряд важных моментов при рассмотрении правонарушений, связанных с оскорблением на работе. Здесь речь идет о публичном оскорблении, а также о возможности допущения такого деяния. Существует несколько видов оскорблений на рабочем месте, которые будут рассмотрены далее.

Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-dokladnoj-shhapiski-za-klevetu/

Как написать служебную записку на клевету

Как написать служебную записку на клевету

Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка.

Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах.

Докладная должна содержать такую информацию: Дополнительно Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку.

В ней должно содержаться пояснение причин оскорбительного поведения. После этого обе записки (докладная и объяснительная) должны быть направлены на рассмотрение директору организации. Если принимается решение о дисциплинарном воздействии, то его необходимо утвердить приказом.

  • наименование адресата, т. е.
Закон-online
Добавить комментарий