Как уволить сотрудника по статье за воровство

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ — в связи с утратой доверия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц.

Для предания дела огласке и наложения на похитителя наказания, цена материальных ценностей и его принадлежность не играют роли.

Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?

Рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает в себя целый ряд юридически значимых моментов.
В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте.

Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Какие выплаты входят в расчет в данной ситуации?

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно. Вышеозначенный перечень преступлений является полной классификацией видов хищения, за которые может работник может быть уволен.

Однако с точки зрения уголовного законодательства УК РФ подразумевает и иные статьи, по которым может быть осуждено лицо, совершившее хищение. Дополнительные статьи могут применяться для квалификации хищения в первую очередь в зависимости от объектов хищения, например, если таковыми являются ценности, оружие или наркотические вещества.

В процессе трудовой деятельности, к сожалению, можно столкнуться с разными ситуациями. Одним из неприятных и наказуемых моментов является хищение имущества предприятия его трудящимися.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания.

Условно защищенными можно считать тех, кто в момент выявления кражи был в отпуске или на больничном. Проводить какие-либо процедуры без присутствия подозреваемых или материально-ответственных лиц нельзя. Процесс можно возобновить после выхода сотрудников на работу, ст. 81 ТК РФ.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Увольнение за хищение на рабочем месте – ТК РФ

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла.

Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения.

Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил».

В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Как бороться с этой проблемой, каким образом наказать провинившихся лиц, есть ли категории граждан, которых нельзя уволить за воровство, а также другие моменты, рассмотрим более детально.

Поскольку увольнение за воровство относится к видам прекращения трудового договора по настоянию работодателя, избежать подобной формы наказания смогут только беременные, ст. 261 ТК РФ. Но при этом руководство может потребовать возмещения доказанного в суде ущерба даже от будущей мамочки.

При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен.

В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение.

Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства.

Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан. Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п.

Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным.

Давайте разберем его «по кирпичикам» и посмотрим, какой смысл законодатель вкладывает в тот или иной его элемент.

В результате мы будем иметь четкое представление, которое поможет нам безошибочно применять этот пункт для увольнения провинившегося сотрудника.

Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения.

Бывают такие сотрудники, которые могут унести с работы пару карандашей, ручек или упаковку бумаги. Но они не задумываются, что это является воровством. За такой поступок может грозить не только увольнение, но и уголовная ответственность.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Источник: http://paper-pro.ru/ugolovnoe-pravo/1662-kak-uvolit-sotrudnika-po-state-za-vorovstvo.html

Увольнение по статье за хищение и растрату: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Хищение на рабочем месте считается существенным основанием для увольнения. Порядок разрыва трудовых взаимоотношений предполагает внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Причина разрыва является крайне невыгодной для работника, поэтому многие стараются оспорить действия руководителя.

Чтобы избежать неприятностей и долгих судебных разбирательств, следует строго соблюдать порядок расторжения трудового соглашения.

Нормативное регулирование

Трудовое законодательство, а именно, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81, гласит, что руководитель имеет право расстаться с подчиненным, допустившим совершение грубого нарушения в виде хищения чужого имущества или растраты на рабочем месте.

 Для соблюдения порядка увольнения, специалисту отдела кадров не достаточно знания трудового кодекса. Добраться до сути юридического понятия хищения можно путем ознакомительного изучения уголовного и уголовно-процессуального кодексов.

Порядок определения проступка не зависит от количества или ценности имущества. Сотрудник не обязательно должен находиться непосредственно на рабочем месте, это может быть вся территория учреждения (ст. 209 ТК РФ).

Если дворник украдет телефон у посетителя, главный бухгалтер возьмет домой пачку бумаги или гардеробщик позаимствует несколько конфет из сданного на хранение пальто, это будет считаться хищением.

Статья 81 ТК РФ

Виды нарушений

За хищение – вид увольнения по решению руководителя предприятия. В зависимости от обстоятельств, проступок можно квалифицировать как административный или уголовный:

  1. Мелкое хищение должно рассматриваться в рамках ст. 7.27 КоАП РФ, так как представляет собой присвоение чужих вещей, стоимость которых составляет менее 1 тыс. руб. Аналогичный поступок, совершенный повторно в течение 1 года с момента применения административной ответственности, оценивается в соответствии со ст. 158.1 УК РФ.
  2. Кража – тайное присвоение чужого имущества. Нарушение предусматривает наказание в соответствии со ст.158 УК РФ.
  3. Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью. Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства.
  4. Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст. 161 УК РФ.
  5. Разбой – хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти – ст. 162 УК РФ.
  6. Присвоение или растрата ценных вещей, доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. 160 УК РФ.

Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение. В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.д.

Процедура увольнения по статье за хищение и растрату

Хищение или растрата на рабочем месте считается серьезным правонарушением, поэтому ни о каком «накоплении» проступков не может быть и речи. Руководитель имеет право (но, не обязан) расстаться с провинившимся подчиненным с первого раза, главное правильно реализовать процедуру.

Если после рассмотрения хищения суд приговорил работника к тюремному заключению, то расторжения трудового соглашения не избежать, а если избранной мерой наказания является штраф, то все зависит от решения начальника.

Приказ

Увольнение работника за хищение, то есть по статье, требует составления 2-х приказов:

  1. «О привлечении к дисциплинарной ответственности».
  2. «О расторжении трудовых взаимоотношений».

Второй документ является логическим продолжением первого и должен включать в себя основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом, а также точную формулировку и реквизиты документа, подтверждающего факт хищения.

Если работодатель не располагает вступившим в силу решением суда, гарантирующим факт хищения, то разрыв трудового договора по подобной причине может обернуться для него обжалованием и восстановлением должностного статуса подчиненного.

Приказ о привлечении можно скачать здесь, а о расторжении — тут.

О привлечении к дисциплинарной ответственности (образец приказа)

О расторжении трудовых взаимоотношений (пример приказа)

Что понадобится

Работодатель, узнавший о хищении или растрате со стороны подчиненного, не должен упустить следующие важные моменты:

  1. Вину работника следует доказывать в судебном порядке. То есть, нужно собрать воедино все доказательства и грамотно составить исковое заявление. На расторжение трудовых взаимоотношений работодателю отводится 1 месяц с момента вступления в силу решения служителей Фемиды. Нарушение срока внесения записи в трудовую книжку дает повод юридически подкованному гражданину побороться за свою должность.
  2. Место преступления играет основополагающую роль. Если работник допустил хищение или растрату за пределами организации, в которой он выполняет должностные обязанности, то работодатель не сможет использовать проступок в качестве причины расторжения трудового соглашения. Факт преступления должны фиксировать правоохранительные органы.
  3. Между моментом обращения в суд и фактом обнаружения хищения должно пройти не более полугода или 2-х лет. Последний вариант предусмотрен для ревизионного контроля.
  4. Уволить человека за хищение можно только в том случае, если удастся доказать умысел при совершении преступления. Если суд решит, что подчиненный непреднамеренно совершил преступление, то работодатель сможет потребовать только компенсацию причиненного вреда.

Еще одним обязательным документом является объяснительная, в которой работник должен изложить причину своего поведения.

Процедура

Трудовой Кодекс разрешает уволить человека за хищение или растрату, допущенную на рабочем месте. Реализация процедуры предполагает соблюдение следующего порядка действий:

  1. Выявление проступка с последующей фиксацией (видео, аудио запись).
  2. Привлечение правоохранительных органов.
  3. Получение судебного решения или иного документа, подтверждающего факт рассмотрения дела.
  4. Издание приказа об увольнении (дата должна соответствовать моменту вступления бумаги в силу).
  5. Отражение необходимой информации в трудовой книжке.
  6. Осуществление полного расчета с подчиненным.
  7. Выдача документов о стаже, заработной плате и т.д.

Работодатель, поймавший подчиненного на краже, не должен забывать о том, что увольнение по статье является очень неприятным моментом для любого работника. Соответственно, допущение нарушений, приведет к обжалованию и восстановлению в должности через суд.

Запись в трудовой

Причина расторжения трудового договора обязательно вносится в основной документ о стаже. То есть, если человек допустил хищение или растрату на рабочем месте, а работодатель доказал его действия в судебном порядке, то в трудовую книжку специалист отдела кадров обязан внести запись об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Форма записи в трудовую книжку

Особый случай увольнения

В любом правиле есть исключения и расторжение трудовых взаимоотношений в связи с хищением или растратой, не является исключением.

Водителя за хищение топлива

Владельцы организаций, пользующихся автотранспортной техникой, часто подозревают, что нанятые ими водители используют «служебный» бензин в личных целях. проблема таится в том, что взыскать подобную растрату с подчиненного очень сложно.

  1. Самым надежным способом контроля является установка спутниковых систем навигации, способных следить за передвижением автомобиля в онлайн-режиме.
  2. Для грузовых машин не менее популярным вариантом является тахограф. Прибор постоянно производит регистрацию таких показателей, как: время, скорость, периоды работы и отключения мотора и т.д.
  3. Приобретение контролирующих устройств может являться недостижимой роскошью для некоторых предприятий. Тогда остается единственный инструмент – учет топлива по нормативу.

Порядок действий:

  1. В соответствии со ст. 247 ТК РФ, чтобы взыскать с водителя ущерб, связанный с перерасходом топлива, работодатель должен создать специальную комиссию и привлечь независимых специалистов. Размер потерь директора фирмы представляет собой разницу между количеством топлива, предоставленного водителю и нормативным значение расхода ГСМ.
  2. Далее начальник обязан исключить возможность перерасхода ввиду внешних показателей. Исправность автомобиля может проверить как штатный слесарь, так и привлеченный специалист.
  3. После получения объяснительной записки от подозреваемого сотрудника и результатов внутреннего контроля, подтверждающего факт присвоения части ГСМ, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.
  4. Если водитель подписывал договор о полной материальной ответственности, то руководитель сможет изъять всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ), а если нет, то самостоятельно только значение, не превышающее ежемесячный заработок, а оставшуюся сумму – через суд (ст. 248  ТК РФ).

Об увольнении за растрату расскажет видео ниже:

Беременной

Многих директоров предприятий волнует вопрос: можно ли уволить за хищение или растрату беременную женщину? Нет, нельзя.

Кстати, лишать ее декретных выплат в счет ущерба тоже запрещено, так как они являются государственным пособием. Если женщину в интересном положении обвиняют в краже, то работодатель может лишь отстранить ее от выполнения обязанностей на время следственных и судебных действий.

Как оспорить

Гражданин, уволенный по причине хищения или растраты на рабочем месте, имеет право подать жалобу в суд. Если работодатель проигнорировал полностью или частично обязательные пункты подобного расторжения трудовых взаимоотношений, то ему придется восстановить уволенного подчиненного в прежней должности, а также выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Ответственность за хищение и растрату

Работник, допустивший хищение или растрату на рабочем месте, должен быть готов к возможному применению следующих видов ответственности:

  1. Гражданская напрямую связана с возмещением ущерба. Итоговое решение может принять только суд.
  2. Административная. Виновнику могут грозить штрафные санкции, арест до 15 суток или обязательные работы.
  3. Уголовная. Серьезные преступления требуют применения реальных наказаний. Срок тюремного заключения напрямую зависит от тяжести проступка.

Самое строгое наказание (тюремный срок 10 лет) применяется в отношении преступлений особо крупных размеров (свыше 1 млн. руб.), совершенных организованной группой.

Образец оформления трудовой книжки при увольнении за хищение

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-state/hishhenie-i-rastrata.html

Увольнение за хищение или за воровство на рабочем месте

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение.

Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно.

Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:

  • растрата денежных средств или материальных ценностей;
  • умышленная порча или уничтожение имущества.

Даже если нарушитель будет пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения. Прежде его вину должен признать суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административных правонарушениях. Только после того, как решение вступит в силу, работодатель может со своей стороны применить к виновному санкции, в том числе уволить по статье за хищение.

Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности.

Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен.

А вот время совершения нарушения роли не играет – даже если хищение произошло в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной), это не освобождает от ответственности.

Нельзя уволить за хищение, если порча имущества произошла по неосторожности. Например, работник случайно разбил или сломал ценную вещь. В этом случае работодатель может требовать только возмещения стоимости ущерба.

Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:

  • акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
  • записи камер видеонаблюдения.

Если прямых доказательств вины нет, работодатель может инициировать расследование о хищении или растрате исходя из результатов инвентаризации, докладной записки от сотрудников о факте хищения или заявления о пропаже имущества. Если своими силами установить виновное лицо не удается, расследованием займутся правоохранительные органы.

В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств хищения, деяние работника расценивается как уголовное или административное правонарушение. От этого зависит, какой орган будет рассматривать вопрос и принимать решение.

При этом с точки зрения закона правонарушение может квалифицироваться по-разному: мелкое хищение, кража, грабеж, растрата и др. В рамках трудового законодательства это роли не играет.

Любое виновное деяние, связанное с присвоением или порчей чужого имущества на рабочем месте, будет основанием для увольнения.

Есть один нюанс, нуждающийся в уточнении. Если хищение было небольшим, то нарушитель может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии, что он загладит причиненный ущерб.

В этом случае уголовной или административной ответственности не наступит. Однако останется решение суда, где будет официально установлена его вина.

Этого достаточно для увольнения, даже если никаких правовых санкций к виновному суд применять не будет.

Решение суда вступает в законную силу не сразу после вынесения вердикта, а по истечение времени на обжалование. До тех пор уволить виновного сотрудника нельзя.

Также его нельзя отстранить от исполнения трудовых обязанностей на время расследования. А вот запретить сотруднику уволиться работодатель не вправе.

Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.

Если же суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не из-за хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).

Процедура увольнения

После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.

Поскольку само по себе признание вины человека не означает его автоматического увольнения (за исключением случаев лишения свободы), работодатель обязан соблюсти все формальные процедуры.

Если этого не сделать, увольнение могут признать незаконным даже при наличии формальных оснований.

В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления в должности, но и выплаты компенсации за моральный вред и вынужденный прогул.

В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.

После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
  • о расторжении трудового договора.

В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

  • заработную плату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если тот не сделал этого добровольно, работодатель не может. Для этого потребуется подать отдельный гражданско-правовой иск в суд.

Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.

Как исчисляется срок для увольнения

Согласно ст. 193 ТК РФ, у работодателя есть месяц для того, чтобы применить дисциплинарные меры к провинившемуся сотруднику.

В случае с хищением месячный срок начинает отсчет с даты вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

В этот период не входит очередной отпуск сотрудника или пребывание его на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.

Когда нельзя уволить за хищение

В некоторых случаях закон запрещает увольнять работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже если есть вступившее в силу решение суда. Прежде всего это относится к беременным (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.

Если работодатель не уволил сотрудника в течение месяца, право расторгнуть договор из-за совершенного правонарушения исчезает. Невозможно уволить человека, если к нему уже было применено иное дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Поскольку увольнение за хищение является правом, а не обязанностью работодателя, тот может применить другие санкции, например, объявить выговор. Но если издан официальный приказ, изменить решение будет нельзя. Увольнение сотрудника в этом случае будет нарушением закона.

Незаконным также признают увольнение, если была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная.

Также, как и при совершении других дисциплинарных взысканий, при хищении должен учитываться комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а у сотрудника ранее не было дисциплинарных взысканий, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровой мерой и обязать восстановить уволенного работника.

Иногда из-за юридических сложностей увольнения за хищение работодатели предлагают сотрудникам компромисс: те возмещают ущерб и пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Это позволяет организации избежать судебной волокиты, а работнику – неприглядной статьи в трудовой книжке и уголовной ответственности.

Если хищение или растрата совершены человеком, отвечающим за материальные ценности, его могут уволить в связи с утратой доверия, поскольку эта формулировка не требует вмешательства правоохранительных органов.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-za-xishhenie

Увольнение работника за кражу или хищение: по ТК РФ в 2019 году

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Одним из наиболее веских оснований для увольнения является обнаружение факта хищения по месту работы.

Впоследствии виновному лицу содеянное может испортить сотруднику всю карьеру, ведь большинство руководителей отказываются принимать к себе граждан, уволенных по пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель со своей стороны обязан произвести процедуру расторжения договора по букве закона, в противном случае уволенный сможет оспорить свой уход через суд.

В чем заключается разница между кражей и хищением?

Кража – это одна из форм хищения, являющаяся преступлением против чужой собственности. За нее предусмотрено наказание по ст. 158 УК РФ. Хищение представляет собой безвозмездное противоправное изъятие имущества, причинившее урон его владельцу и совершенное с корыстной целью.

Понятия «кража» и «хищение» используются в УК и УПК РФ, и между ними есть несколько существенных различий:

КражаХищение
Является одной из форм хищенияБолее обширное понятие, включающее в себя кражу и другие преступления, совершаемые против собственности
Всегда носит только скрытый характерМожет быть открытым
Совершается без насильственных действий против владельца имуществаНередко сопровождается нанесением побоев и увечий собственнику
Предельный срок отбывания наказания составляет 10 летСрок наказания увеличивается до 15 лет, особенно если хищение было сопряжено с применением насильственных действий

«Под кражей на рабочем месте следует понимать хищение имущества, причем оно необязательно должно принадлежать организации. Это могут быть личные вещи других сотрудников, либо товар, находящийся в пределах территории компании на условиях договора хранения» – говорит О.В. Щербинина, экономист группы компаний «Класс Плюс».

Кого можно уволить за хищение или кражу?

Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления – здесь все зависит от тяжести содеянного.

Чаще всего на рабочих местах происходит хищение имущества предприятия или денег из бюджета, но процедуре увольнения должно предшествовать детальное расследование для выявления виновных лиц.

Виды ответственности за хищение на рабочем месте

По закону существует несколько форм ответственности в зависимости от тяжести содеянного:

Вид ответственностиПояснение
ГражданскаяРаботник, чья вина была установлена, обязан по решению суда возместить ущерб. Возможно заключение мирового соглашения между ним и руководителем, согласно которому происходит возврат полной стоимости имущества
АдминистративнаяНаступает, когда сумма кражи не превышает 2 500 руб. Санкции предусмотрены ст. 7.27 КоАП РФ: сотруднику могут назначить административный арест на 15 суток, обязательные работы или штраф
УголовнаяНаказание назначается исключительно судом. Предусматриваются обязательные или исправительные работы, арест, ограничение или лишение свободы

Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Прекращение контракта здесь основывается на пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  1. Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  2. Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  3. Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  4. Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  5. Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  6. Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  7. Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно! У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (п. 44 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-rabotnika-za-krazhu-ili-xishhenie/

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и наложения на похитителя наказания, цена материальных ценностей и его принадлежность не играют роли.

Факт кражи требуется не только зафиксировать руководством учреждения, но и установить решением судебной структуры. То есть, если судебный орган установит, что работающее лицо действительно виновато в краже, и объявит свое решение по данному событию, то у руководства появится основание для отчисления проворовавшегося человека за кражу и заполнить трудовую книжечку согласно приказу.

Статья ТК РФ увольнения за воровство

ТК РФ регламентировано положение об отчислении за «воровство на рабочем месте». Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным.

Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов:

  1. Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события.
  2. Подача заявления в правоохранительные структуры.
  3. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события.
  4. Приобретение документом юридической силы.
  5. Утверждение распоряжения об отчислении.
  6. Заполнение трудовой книжечки соответствующей надписью.
  7. Расчёт с уволенным лицом.
  8. Вручение ему трудовой книжечки и прочих необходимых документов.

К важному шагу относится первое действие – обнаружение факта воровства и сбор доказывающих материалов. Здесь требуется учесть следующие нюансы:

  • Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства. После этого начальник обязан организовать проверку правдивости полученных данных, поспрашивать других сотрудников для подтверждения факта кражи.
  • Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Данная бумага, в будущем, может стать доказательством при открытии уголовного или административного дела.
  • Если растрата была обнаружена в процессе планового аудита, а не по докладной другого работающего лица, то требуется поспрашивать всех сотрудников, возможно имеющих отношение к украденным ценностям и сделать попытку самостоятельно выявить виноватого в недостаче.
  • Если кража была обнаружена полицейским при сбыте украденного, то на фирме требуется организовать проверку для установления факта принадлежности ценностей предприятию, так как работник мог украсть ценности в другом месте.
  • При подтверждении кражи на данном предприятии, руководителю требуется отправить заявление в правоохранительные структуры, где отобразить все обстоятельства случившегося.
  • По окончанию следственных мероприятий дело передается в судебную инстанцию, которая вынесет решение о покарании (уголовном или административном). Любое из этих решений примет юридическую силу через 10 суток после объявления решения. На протяжении этого времени уволить расхитителя невозможно, так как человек имеет право на протяжении установленного срока подать апелляцию.

Таким образом до вступления приговора в законную силу, «расхитителя добра» уволить с работы законодательство РФ не позволяет. Однако, его можно на период разбирательства отлучить от работы, при условии:

  • Если он находится в нетрезвом состоянии.
  • Просрочил время повышения квалификации или не аттестован по Т/Б.
  • Не освидетельствован в психическом диспансере или нет справки о медосмотре.
  • Имеются показания врачей по ухудшению здоровья.
  • Подошло время окончания действия срочного трудового договора.

При возникновении перечисленных пунктов, руководитель вправе отстранить сотрудника от работы на время рассмотрения происшествия.

Если провинившимся не будет обжаловано решение суда на протяжении 10 суток, работодатель имеет полное право его отчислить. Для этого требуется подписать 2 приказа:

  1. О накладывании дисциплинарного наказания.
  2. Об отчислении из фирмы.

Первое распоряжения является основанием для издания второго. Ко второму распоряжению прикрепляется письменное пояснения виновного. На предоставление объяснительной отводится 2 суток. При отсутствии данного документа составляется акт с подписями 2-х свидетелей.

В день отчисления работнику выдается полный расчет и вручается заполненная трудовая книжечка.

Если все процедуры соблюдены в соответствии с нормативами РФ, то руководителю можно не опасаться судебного рассмотрения, при подаче уволенным жалобы.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

При краже на фирме кадровику придется ознакомиться с уголовным и уголовно-процессуальным законами, для изучения юридического понятия воровства и способами его исполнения. В перечисленных документах отображается следующая трактовка, имеющая отношение к «расхищению добра»:

  • Кража – это тайное присвоение чужих вещей (ст. 158 УК РФ).
  • Грабеж – это успешное овладение ценностями собственника, без насилия (ст. 161 УК РФ)
  • Разбой – относится к тем же действиям, но с использованием силы и причинения повреждений (ст. 162 УК РФ)
  • Мошенничество – относится к обману потерпевшего для завладения его ценностями с целью собственной выгоды (ст. 159 УК РФ).
  • Присвоение или растрата – потеря или применение доверенных работнику материальных ценностей руководством, для личного использования (ст. 160 УК РФ).

Возможность грабежа или разбоя на фирме ничтожно мала, а вот прочие виды краж можно нередко встретить. Надежда, что о похищении не будет известно, делает такие формы воровства наиболее распространенными на предприятиях.

В п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен еще один пункт, раздвигающий рамки использования Закона. Руководитель может объявить взыскание на человека (выговор или отчисление) не только при хищении имущества предприятия, но также при присвоении достояния коллег или клиентуры. При этом, сумма ущерба не играет роли, «выгнать» с работы возможно даже мелкую кражу на фирме.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-za-hishhenie-ili-vorovstvo/

Закон-online
Добавить комментарий