Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

В таких случаях работодатель должен грамотно провести процедуру увольнения, иначе не будут соблюдены права служащего. Чаще всего увольнение проработавшего только 2 недели работника происходит:

  1. по итогам испытательного срока (вариант для уволенных после 2 недель и 1 месяца работы).
  2. по собственной инициативе,

Если решено было оформить увольнение сотрудника как не прошедшего испытания, нужно помнить, что для этого испытательный срок должен был быть назначен, и длится он мог не более месяца.

Трудовое законодательство не устанавливает обязательство нанимателя назначать испытания, а потому, если политикой предприятия не предусмотрены какие-либо тестирования способностей кандидата на рабочее место, то и уволить его станет возможным только за прогулы и нарушения, или по своему желанию. Увольнение производится без написания соответствующего заявления — наниматель только снимает с регистрации трудовой контракт сотрудника в Службе занятости.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.

Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Выплачивается за неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие. В случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения штата увольняемому сотруднику, помимо вышеназванного, гарантируется выходное пособие.

Выходное пособие не выплачивается при остальных основаниях увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя.

Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу.

Расчет повременной заработной платы на основе оклада Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.

Пример 1 Предположим, что оклад работника составляет 32100 руб., количество рабочих дней в месяце – 21. Работник увольняется 20 числа месяца.

Компенсация при увольнении работника + таблица выплат

Среди них следующие ― желание сторон продолжать трудовые отношения, характер заключенного договора, наличие прочих обстоятельств.

Увольнение происходит по причинам:

  • По инициативе руководства. Происходит по разным причинам. Некоторые их них совершаются с учетом степени вины работника: несоблюдение сотрудником трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовых обязанностей, неподчинение трудовому распорядку. Прекращение рабочих отношений происходит и в связи с отказом руководства продлевать договор по истечении его срока, в том числе и испытательного.
  • Увольнение сотрудников руководящего звена (директоров, главных бухгалтеров) при смене собственника.
  • Отказ сотрудников от дальнейшего выполнения своих обязанностей при изменившихся условиях труда.
  • Инициатива работника. Как правило, увольнение по этой статье производится с формулировкой «по собственному желанию», исходящей от работника.
  • Завершение трудовых отношений в следствие ликвидации предприятия, при необходимости сокращения штатов.
  • Увольнение как перевод работника на другое место службы.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Правила и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

«а» п. 3 ст. 81;п. 1, п.2 ст. 83;п. 9 ст. 77Размер перечислений равен заработной плате, полученной за две недели.Выплачивается выходное пособие при увольнении в размере одной заработной платы.

Также деньги перечисляются, если работодатель допустил нарушения при заключении контракта.В 2019 году стороны трудовых отношений могут корректировать размер выходного пособия.

С этой целью заключаются коллективные соглашения или принимаются иные локальные акты.Если руководитель согласен, то сумма выходного пособия при увольнении может устанавливаться в повышенном размере.

Естественно, каждый работник заинтересован, чтобы получить солидное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Есть небольшие хитрости, на которые можно пойти, чтобы получить больше денег.2 совета, как увеличить размер перечислений:Подтвердить, что двухнедельный срок для обращения на биржу труда был упущен по уважительным причинам.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;

  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.
  • Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

    1. сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
    2. среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).
    3. период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);

    Выплаты при увольнении

    140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения.

    Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст.

    140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е.

    основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

    Кроме того, при увольнении работника согласно ст. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника

    Компенсация при увольнении

    Здесь работодатель и увольняющийся вправе самостоятельно определить, в каком размере последнему должны быть перечислены денежные средства.

    138 Если работник получил оплачиваемый отпуск «авансом», при увольнении с него могут удержать финансы в размере, не превышающем 20% от заработка. Остаток долга он может компенсировать работодателю самостоятельно, но делать это не обязан ст.

    Компенсации и выплаты при увольнении

    Таков расчёт компенсации отпуска при увольнении.

    Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего.

    Оставить задание: Иногда работников увольняют против их воли, а иногда — по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

    Источник: http://advokatssr.ru/kompensacija-2-srednih-zarplat-pri-uvolnenii-12148/

    Расчет среднего дневного заработка при увольнении

    Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

    Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

    сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ.

    В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

    При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

    Базовые правила расчета СДЗ:

    • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
    • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
    • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
    • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
    • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
    • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

    Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

    Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

    • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
    • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
    • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
    • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
    • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
    • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
    • Гонорары служащим СМИ.
    • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
    • Заработок, рассчитанный по итогам года.
    • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
    • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
    • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
    • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
    • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

    Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

    • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
    • Разовые выплаты – матпомощь и др.
    • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

    Формула расчета среднедневного заработка

    Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

    Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

    Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

    СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

    При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.

    После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

    К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

    Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

    СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

    Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время.

    Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия».

    Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

    Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

    ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

    ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

    ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

    ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

    Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-srednego-dnevnogo-zarabotka-pri-uvolnenii.html

    Выходное пособие при увольнении в 2019 (как рассчитать)

    Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

    Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

    Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

    В каких случаях выплачивают выходное пособие

    Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

    1. ликвидация организации;
    2. сокращение численности или штата работников предприятия;
    3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
    4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
    5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
    1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
    2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
    3. изменение договора;
    4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
    5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

    Величина выходного пособия

    Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

    Не выплачивается пособие при следующих причинах:

    • при нарушении работником трудовой дисциплины;
    • при увольнении во время испытательного срока;
    • при собственном желании работника или соглашении сторон;
    • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

    Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

    Размер пособияПричины увольненияНюансы
    Выплата в размере среднемесячного заработкапри сокращении штата;работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
    при ликвидации предприятия.
    Выплата размера двухнедельного среднего заработкаотсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
    инвалидности сотрудника;
    отказа от работы, связанной с
    переездом в другую местность;
    призыва сотрудника в армию;
    окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
    отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

    Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

    Алгоритм расчета выходного пособия

    Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

    1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

    СДЗвп =  ЗП / ОД

    СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

    ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

    ОД – количество фактически отработанных дней.

    1. Расчет выходного пособия:

    ВП = СДЗвп * РД

    РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

    К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

    Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

    15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

    В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

    19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

    А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

    Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

    По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

    Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

    Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

    Страховые взносы с выходного пособия

    Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

    • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
    • сумма выплаты превышает установленный лимит.

    Оформления увольнения и выплата выходного пособия

    Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

    1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

    2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

    Сроки выплаты выходного пособия

    Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

    • Заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

    ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

    Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

    Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

    Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

    Вопрос №3Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

    Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

    Источник: http://rabotniky.com/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

    Какие выплаты положены работнику при увольнении

    Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

    Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

    Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

    Прочие выплаты при увольнении

    Итоги

    Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

    Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

    Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

    Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

    Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

    • по истечении 6 месяцев работы;
    • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

    При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

    Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

    О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

    • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
    • предложить внести размер задолженности в кассу;
    • простить сотруднику долг при увольнении.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

    ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

    77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

    Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

    О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

    Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

    Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

    • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
    • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
    • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
    • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
    • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

    Прочие выплаты при увольнении

    При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

    На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

    • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
    • призыва на военную службу;
    • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
    • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
    • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

    Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

    Итоги

    Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

    Компенсация при увольнении – кому положена и как получить

    Компенсация 2 средних зарплат при увольнении

    В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе сотрудника в связи с трудоустройством на новую работу, что не отражается на финансовом положении человека.

    Но в ряде случаев трудовые отношения прекращаются помимо воли работника и не по его вине.

    Найти другую достойную работу в короткие сроки затруднительно, в связи с чем возникает вопрос о предоставлении определённых материальных гарантий.Компенсация при увольнении

    Основания прекращения трудовых взаимоотношений

    Общие основания прекращения трудовых отношений определены ст. 77 ТК.

    К ним относятся:

    • обоюдное соглашение между работником и работодателем сторон;
    • окончание срока действия трудового договора, если сотрудник принимался временно;
    • увольнение по инициативе работника;
    • увольнение по инициативе администрации, как связанные с виновным поведением сотрудника (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и пр.), так и не в связи с его действиями (сокращение на работе, ликвидация работодателя и пр.);
    • перевод на другую работу, занятие выборной должности;
    • отказ работника от продолжения трудовых отношений по причине замены собственника, изменения подведомственности и т. п.;
    • отказ работника в связи со значительными изменениями условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода по медицинским показаниям;
    • отказ работника от переезда в иную местность вместе с работодателем;
    • нарушение правил приёма на работу (при приёме на должность, которую сотруднику запрещено занимать по приговору суда, противопоказано по здоровью, не соответствующую образованию и пр.).

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Если работодателем выступает предприниматель, дополнительные основания прекращения трудовых взаимоотношений могут предусматриваться трудовым договором.

    Расчёт с работниками производится при увольнении по любому основанию. Объём и характер выплат зависят от причины и обстоятельств прекращения трудовых взаимоотношений.Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудовых отношений определяется Трудовым кодексом

    Расчёт, дополнительные выплаты и компенсации

    Каждый работник при увольнении по любым причинам минимально получает:

    • зарплату за фактически отработанные до увольнения дни;
    • часть годовой (ежеквартальной) премии пропорционально отработанному времени, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами работодателя;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Дополнительно в зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплатить:

    • выходное пособие;
    • среднюю зарплату за период до устройства на новое место (до 3-х месяцев);
    • компенсацию за досрочное увольнение;
    • специальную компенсацию для высших руководителей (топ-менеджеров);
    • локальные компенсации сверх предусмотренных законом.

    Минимальные выплаты, положенные любому увольняющемуся работнику

    По общему правилу сотрудник, уволенный за виновные действия, дополнительных выплат не получает.

    Выходное пособие

    Выходное пособие – средства, выплачиваемые сотруднику при прекращении трудовых взаимоотношений по независящим от него обстоятельствам и в ситуациях, когда потеря работы сопряжена с необходимостью предоставления социальных гарантий.Выходное пособие призвано поддержать работника в первое время после увольнения

    Таблица: размеры выходного пособия при увольнении по различным основаниям

    Основание прекращения трудовых правоотношений Размер пособия при увольнении Правовое основание по Трудовому кодексу
    Ликвидация, сокращение численности или штатаСредняя зарплата за месяцСт. 178
    Ликвидация, сокращение численности или штата для сезонных работниковСредняя зарплата за 2 неделиСт. 296
    Ликвидация, сокращения численности или штата работников, принятых на срок до 2 месяцевНе выплачивается или выплачивается согласно трудовому договоруСт. 292
    Отказ работника от перевода по медицинским показаниямСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Призыв на службу в армиюСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Восстановление незаконно уволенного сотрудникаСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Отказ работника от переезда в иную местность вместе с работодателемСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Отказ работника от перевода по медицинским показаниямСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Отказ работника в связи со значительными изменениями условий трудового договораСредняя зарплата за 2 неделиСт. 178
    Нарушение правил приёма на работу при отсутствии вины сотрудникаСредняя зарплата за месяцСт. 84

    Зарплата до устройства на новое место

    При ликвидации работодателя, а также при проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников или штата за увольняемыми работниками сохраняется средняя зарплата до устройства на новую работу, но не более чем в течение 2-х месяцев. Такая обязанность закреплена в ст. 178 ТК.Статья 178. Выходные пособия

    За первый месяц безработицы зарплата не выплачивается в связи с выплатой выходного пособия. При отсутствии работы в течение второго месяца зарплата выдаётся. Если бывший сотрудник встал на учёт в службу занятости, но не был трудоустроен, предприятие выплачивает зарплату за третий месяц.

    Всего, таким образом, максимально можно получить три зарплаты, включая выходное пособие.

    Важно! Решение о выплате за третий месяц принимает служба занятости.

    Такое решение может быть принято, если уволенный работник встал на учёт в течение 2 недель после прекращения трудовых взаимоотношений и служба занятости не смогла предложить ему подходящую работу. Выплата осуществляется только при предъявлении соответствующего документа.

    Для районов Крайнего Севера и на приравненных территориях в соответствии со ст. 318 ТК обычный срок сохранения зарплаты увеличивается до 3 месяцев с учетом выходного пособия, а при не трудоустройстве службой занятости – ещё до 3 месяцев.Статья 318

    Совместителям, сезонным работникам и сотрудникам, принятым на срок до 2 месяцев, средний заработок до трудоустройства не выплачивается.

    Компенсация за досрочное увольнение

    При ликвидации работодателя или сокращении увольняемые сотрудники предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 2 месяца. Работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения сроков предупреждения.

    В этом случае в соответствии со ст. 318 ТК помимо вышеуказанных выплат работодатель обязан выплатить ему компенсацию.

    При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работодателя работавшие на Крайнем Севере и в приравненных местностях могут сохранять среднюю зарплату до 8 месяцев

    Размер компенсации рассчитывается из средней зарплаты за количество дней, оставшихся до окончания срока предупреждения. Фактически работник, предупреждённый о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия (организации, учреждения), может сразу же уволиться и в течение 5 месяцев получать зарплату. В районах Крайнего Севера такой оплачиваемый «отпуск» составит до 8 месяцев.

    Компенсация высшим руководителям

    Трудовые отношения с высшими руководителями могут быть прекращены в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения). К высшим руководителям относятся:

    • высший исполнительный орган (директор, генеральный директор, а при коллегиальном исполнительном органе – председатель правления и т. п.);
    • его заместители;
    • главный бухгалтер.

    Минимальный размер компенсации определён ст. 181 ТК в три средних зарплаты увольняемого руководителя. Верхний предел законом не установлен.Статья 181

    [blockquote_1]Важно! Смена собственника имущества имеет место только при приватизации гос- или муниципального предприятия и покупке предприятия целиком как имущественного объекта. Продажа контрольного пакета акций, долей в уставном капитале не является сменой собственника имущества предприятия.[/blockquote_1]

    С первым лицом предприятия трудовые отношения могут быть прекращены в любое время вышестоящим органом управления, с которым заключался трудовой договор (совет директоров, акционерное собрание или собрание участников, муниципалитет и т. д.).

    Если такое прекращение отношений не связано с виновными действиями руководителя, согласно ст. 279 ТК ему надлежит вы платить компенсацию в определённом трудовым договором размере, но не менее 3 средних зарплат.Статья 279.

    Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

    Для руководителей гос- и муниципальных предприятий, корпораций, внебюджетных фондов, а также хозяйственных обществ, в которых участие государства превышает 50 %, компенсация определена в твёрдом размере и составляет 3 средних зарплаты.

    Такое ограничение было введено в апреле 2014 г. в связи с участившимися скандалами о так называемых «золотых парашютах», предоставляемых увольняемым руководителям госкорпораций и госпредприятий.

    Фактически за счёт государственных средств бывшие директора получали к пенсии или увольнению по другим причинам гигантские суммы, сопоставимые с бюджетом маленького города.

    В настоящее время наверняка используются различные обходные способы выплат крупных сумм увольняемым руководителям, но законодательно это запрещено.До 2014 г. руководители госкорпораций получали баснословные компенсации при увольнении

    Локальные компенсации

    Коллективным или трудовым договором, внутренними положениями или индивидуальными приказами могут быть установлены другие выплаты и компенсации увольняемым работникам. Обычно такое практикуется по отношению к выходящим на пенсию сотрудникам, длительное время проработавшим на предприятии, заслуженным работникам и т. п. Размеры и условия выплаты компенсаций определяются локальными актами.

    Порядок расчёта выплат и компенсаций и налогообложение

    Для всех рассмотренных выплат расчётным периодом являются последние 12 месяцев, причём учитываются только полные месяцы. Для определения среднего заработка суммируются все выплаты, полученные от работодателя в качестве вознаграждения за труд:

    • оклад;
    • премии;
    • общие и индивидуальные надбавки и пр.

    Среднедневной заработок определяется путём деления месячного дохода на количество рабочих дней.НДФЛ не начисляется на выходное пособие общей суммой до 3 средних зарплат

    Любые выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей трехмесячной средней зарплаты (для крайнего Севера – шестимесячной). Таким образом, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации или сокращении должна облагаться подоходным налогом.

    Дополнительно о пособиях и выплатах при увольнении смотрим на видео.

    – Выплаты работникам при увольнении

    Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kompensaciya-pri-uvolnenii.html

    Закон-online
    Добавить комментарий