Трудовая книжка сколько стоит

Стоимость оформления и восстановления трудовой книжки

Трудовая книжка сколько стоит

ТК РФ не регламентирует стоимость таких документов, как трудовая книжка или медицинская книжка. Поэтому на такой вопрос: сколько стоит трудовая книжка, нет смысла искать ответ в законодательстве.

Данный документ не имеет никакой силы, пока в нём не появилось ни одной записи. Приобретение этой маленькой книжки не составляет труда – она продаётся как в обычных канцелярских магазинах, так и в киосках Роспечати.

Кто должен приобретать – это решается в момент устройства гражданина на работу.

Для чего нужна эта книжка

Трудовая книжка – это государственный документ работоспособного гражданина, который устраивается на работу согласно ТК РФ официально, с подписанием трудового договора. В ней указываются общие данные о работнике и организации, всех движениях кадров на одном или разных предприятиях.

Также книжки должны содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • дата выдачи и регистрации книжки;
  • данные паспорта;
  • сведения об образовании;
  • иные сведения, на основе которых человек занимает место в компании;
  • курсы повышения квалификации;
  • то образование, которое позволяет занимать конкретную должность;
  • если в должности лицо повышено, то вносится заметка о его переводе (новое место, филиал, должность);
  • талон на получение книжки (если приобретается на предприятии в бухгалтерии);
  • запись об увольнении.

Также под каждой строчкой должны быть печати и подпись директора или уполномоченных лиц, которые приняли или сдали / передали дела кадровой службы. Независимо от того, какого образца книжка, сколько в ней записей, какова репутация компании, стоимость трудовой книжки не меняется. Её цена устанавливается государством, однако и здесь можно найти некий изъян.

Согласно закону РФ № 225 документ должен содержать специальную защиту и производиться только на АО «Госзнак».

Знак государственного образца невозможно подделать, а скреплённые между собой прочной нитью 44 листа не дают возможности заменить «ненужные» страницы. Сквозные стежки нельзя разорвать или обрезать незаметно, как и заменить для придания первоначального вида.

Во избежание подделок листы пропитаны особым веществом, которое реагирует на инфракрасный луч, что подтверждает законность и юридическую силу данного документа.

Если у человека при трудоустройстве нет книжки, отдел кадров выдаёт бланк для заполнения и его передачи в бухгалтерию.

Там она оплачивается из счета будущей зарплаты либо наличными, и далее вносятся все данные о работнике и работодателе.

Цена вопроса

На этапе трудоустройства возникает вопрос, а можно ли купить документ самостоятельно через АО «Гознак» или официальных магазинах Роспечати, чтобы платить меньше. Во-первых, стоит заранее разобраться, какова цена этого документа.

  1. Например, в Москве она будет стоить от 300-450 рублей в зависимости от района. Регионально стоимость также варьируется от 200 рублей.
  2. Если книжка приобретается через интернет-магазин официальных представительств, цена гораздо ниже. Оптовые закупки тех же бланков начинаются от 110 рублей. В столичных секторах они стоят 170-190 рублей (доставка и уровень жизни также учитываются при продаже компаниям).
  3. В обычном киоске она стоит до 360 рублей, почти столько же, сколько на фирме.

Нужно обратить внимание на то, что книжки в разных регионах страны можно купить в простых магазинах канцелярских товаров, но они должны иметь сертификат качества, выданный от АО «Госзнак».

Книжек «старого образца» не существует уже давно, поэтому не нужно категорически вестись на уловки продавцов. Производитель документов не везде имеет филиалы по стране, однако сотрудничает на основе договоров с теми, кому разрешено продавать книжки. К таким компаниям относятся все юридические лица, имеющие право трудоустраивать сотрудников согласно ТК РФ.

Иногда покупателей может смутить низкая цена, но подлинность можно проверить – изучить водяной знак «ТК» на листах и внимательно рассмотреть герб страны на титульном листе. Их отсутствие или некачественное выполнение будет говорить о подделке документов.

К трудовой книжке идёт ещё и бланк или вкладыш. Для начала нужно разобраться, что такое бланки, а потом – сколько стоит вкладыш в трудовую книжку. Когда человек часто меняет место работы, в книжке постоянно накапливаются новые записи.

Здесь могут отображаться и переводы с должности на новое место, понижение и повышение в карьерном и профессиональном росте, начисления премий, выражения благодарности и не только.

Когда все листы исписаны, то возникает необходимость в продлении книжки, однако просто завести новую нельзя. Для этого случая и предусмотрены вкладыши.

Образец пустого бланка – это то же самое, что и трудовая, только без твёрдой обложки. По сути, новая книжка, только с возможностью продолжить записи не сначала.

Нужно сказать, что каждый вкладыш имеет свой индивидуальный номер, поэтому подделать эти листочки тоже не просто. Номера, присвоенные вкладышам должны совпадать с номером самой книжки.

Это позволит устранить неразбериху в документах и при расформировании личного дела сотрудника быстро собрать все документы воедино.

К подобным видам документов применяются строгие правила:

  • запрещено самостоятельно что-то вычёркивать или менять в бланках. Это не черновик, а такой же документ, как трудовая;
  • нельзя вклеивать страницы в саму книжку, дополнять её или пытаться разнообразить различными записями и пометками. Это не приложение, а документ;
  • если нужно подправить номер или серию, это делает производитель, который выпустил вкладыш для трудовой.

Если в документе обнаружился заводской брак, то он возвращается изготовителю, чтобы тот всё исправил, если это возможно.

При необходимости приобрести вкладыш в трудовую может возникнуть вопрос: сколько же стоит этот вкладыш. Цена его варьируется от 130 до 160 рублей. Стоимость зависит от региона или магазина, где документ приобретается.

Если этот вкладыш заполнен неверно на предприятии или был утерян, руководство уничтожает его при наличии и составляет специальный акт с внесением соответствующей записи: утеря или ошибка в данных по вине компании. Заводится новый вкладыш, который уже нужно заполнить без ошибок.

Процесс оплаты и получения такой же:

  • сотрудник направляется в бухгалтерию;
  • с него удерживается цена бланка;
  • выдаётся чистый лист.

Самостоятельно ничего с бланками делать нельзя. Любые записи или действия расцениваются, как противозаконные, даже если новичок сделал оплошность по незнанию. Лучше всего не предпринимать никаких мер, если возникла ситуация с неверным заполнением листов. Всё можно исправить в законной форме, главное, обратиться к главному бухгалтеру или руководству.

Восстановление трудовой – надо ли платить

Есть ситуации, когда трудовые книжки попросту теряются: на предприятиях, самими сотрудниками, специально или непреднамеренно. В первом случае работнику можно будет восстановить только ту часть записей, где, к примеру, нет сведений об увольнении по статье. Чтоб не терять стаж, необходимо вернуть записи практически всех организаций.

Во втором случае при случайной утере, неважно кем – работником или руководством, человек вправе восстановить трудовую книжку, чтобы не терять стаж, ведь потом эти данные нужны будут в социальном страховании граждан.

Существуют компании, которые за определённую плату помогут работнику восстановить утерянный документ.

Спектр услуг таких компаний следующий:

  1. Если нет возможности ездить по стране для включения важных и весомых записей в трудовую, можно обратиться в агентство, передав им полномочия заниматься документооборотом.
  2. К таким услугам прибегают чаще всего пенсионеры, которые вот-вот выйдут на пенсию, а получать копейки за уменьшенный или вовсе отсутствующий стаж из-за утери книжки не хочется.
  3. Молодые специалисты также обращаются в подобные компании из-за плотного графика, ведь не будешь брать отпуск за свой счёт, чтобы потратить его на посещение бывших мест работы. А для начинающего работника любые отметки о повышении дорогого стоят.
  4. Одно смущает – цена вопроса. За каждую организацию, запись от которой требуется восстановить, нужно заплатить от 500 до 1800 рублей. Если за всю жизнь их собралось больше 10, то довольно дорого обходится бесплатное восстановление.

Иногда предприятия закрываются, и не откуда брать сведения по поводу опыта работа. Также меняется персонал, коллектив, начальство, и уже директор школы не пенсионер, а молодой управляющий. Он обязан, конечно, выдать данные на основании личного дела в архиве, но не факт, что и там не затеряется какая-нибудь бумага.

Поэтому заранее рекомендуется делать копии неофициального характера – это копии листов книжки, заверенные нотариусом. Они пригодятся и в случае поиска новой работы, и когда нужно будет отнести документы куда-нибудь.

Трудовая практика на предприятиях о восстановлении документации

Есть разные ситуации, когда сотруднику нужно дополнить или восстановить документ по работе. Зачастую этим занимаются сами бухгалтера или руководители, так как в их компетенции заниматься движением книжек и прочих внутренних документов.

Так, в обязанности бухгалтера или руководителя входит:

  1. Заполнение декларации.
  2. Осуществление движения книжек под отчёт.
  3. Передача или перенаправление документов на другие филиалы.

Если в силу таких моментов книжка теряется, работодатель несёт ответственность за утерю документов. За этим не работник должен следить за этим и бегать по инстанциям для восстановления рабочих документов.

На практике всё происходит иначе:

  • книжка принадлежит сотруднику, поэтому он сам ею занимается;
  • в случае утери именно работник должен заниматься восстановлением записей;
  • только наёмнику известно, где он работал, какие должности занимал, и при каких условиях труда функционировал и исполнял должностные обязанности.

Поэтому отчасти обе стороны несут правовую трудовую ответственность за документацию и внутренний оборот. Конечно, если говорить о правомерности, то по ТК РФ и ГК РФ руководство должно отвечать за действия в отношении всех ценных бумаг компании. Если это не хищение или кража, тогда всеми делами по восстановлению занимаются соответствующие органы.

Нельзя просто так выдать справку из личного дела целому штату о пропаже книжек, ведь это массовое уничтожение документации, и налоговая или трудовая инспекции будут проводить проверки, мероприятия по аудиту и не только.

При обнаружении нарушений компания может быть закрыта на всё время проведения проверок, и руководству могут выписать штраф и обязать вернуть все документы.

Исключением является стихийное бедствие, когда документы не подлежат возобновлению или спасению от пожаров, наводнений и т. д.

Поэтому, исходя из случившихся ситуаций, можно отметить следующее:

  1. Если в утере документа виноват сам работодатель, то он должен восстановить все записи самостоятельно. Для этого ему могут быть предоставлены списки работ с предыдущих мест.
  2. Если в утере книжки повинен работник, его задача самостоятельно восстановить все записи. Для этого он направляется с новой трудовой во все организации, в которых работал.

Получается, что документ компании частично принадлежит и работнику, и начальству. И каждый несёт ущерб в той степени, в какой он возник по вине одного из них. Иногда людям помогают высшие инстанции и компетентные органы. Некоторыми вопросами занимаются экономическая полиция и трудовая инспекция.

Когда запись вернуть невозможно из-за смены руководства, выдаётся справка из личного дела с пометкой о том, что в документе отсутствуют какие-либо важные записи. Это и есть подтверждение трудового стажа и факта работы на том предприятии.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovaya/skolko-stoit-knizhka

Стоимость трудовой книжки в роспечати

Трудовая книжка сколько стоит

Чтобы подобного не произошло, за надлежащим оформлением ТК надлежит следить как работодателю, так и работнику.

  1. диплом о среднем специальном образовании;
  2. диплом о высшем образовании;
  3. копия школьного аттестата.
  4. справки об окончании курсов;
  5. удостоверения о присвоении специальности;
  6. аналогичные документы;

Поработав некоторое время, вы будете иметь стаж работы по специальности, который сможет определить любой работодатель или кадровик. Для вас это будет определённым преимуществом, которое позволит искать более благополучные условия работы.

Электронные трудовые книжки в 2018 году

Как уже говорилось ранее, отмена трудовых книжек назревала давно и была продиктована объективной необходимостью.

С введением электронной системы фиксации трудоустройства решается сразу несколько проблем:

  • снятие ответственности с работодателя за хранение документов;
  • снижение издержек на делопроизводство и оптимизация кадрового штата;
  • возможность оперативно «поднять» всю историю трудовой деятельности соискателя.

Введение электронных трудовых книжек в 2018 году таит в себе ряд опасностей. К ним можно причислить:

  • отсутствие гарантий надежности новой системы;
  • необходимость «пробивать» потенциального сотрудника;
  • проблемы подтверждения трудового стажа (с недобросовестными нанимателями).

О том, как в Астрахани готовятся к переходу на электронные книжки, смотрите в следующем видео:

Сколько стоит трудовая книжка в 2017-2018 годах?

Сколько стоит трудовая книжка— граждане начинаются задумываться об этом при устройстве на новую работу.

В статье мы расскажем, сколько стоит трудовая книжка в магазинах и в киосках Роспечати и где ее выгоднее приобрести.

С 1 января 2004 года Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» введена новая форма этого документа. Теперь книжки имеют специальную защиту и выпускаются на АО «Гознак».

Документ состоит из 44 листов, сшитых между собой нитками со специальным швом, что исключает возможность замены листов.

При трудоустройстве на новую работу гражданину необходимо предоставить работодателю.

Если ее нет, то отдел кадров организации заводит документ и вносит в него все необходимые сведения.

В этом случае из заработной платы работника вычитается стоимость трудовой книжки, о чем он заранее предупреждается.

Обращаем ваше внимание: если в закончились страницы, на которых можно писать сведения о трудовой деятельности гражданина, то необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку.

Стоимость трудовой книжки варьируется в зависимости от региона. Например, в Москве ее можно приобрести в среднем за 200–400 рублей.

Кроме этого, есть вариант купить трудовую книжку через интернет.

Анализ ценовой политики различных сайтов по продаже документов показывает, что стоимость трудовой в интернете несколько ниже. Например, оптовикам бланки предлагаются за 110–190 рублей.

В киосках «Роспечати» книжку можно приобрести за 200–350 рублей.

Документ также можно найти в канцелярских магазинах и в иных торговых точках, с которыми АО «Гознак» заключило договор на поставку печатной продукции.

Рекомендуем вам при покупке внимательно изучить документ на предмет наличия на листах водяных знаков «ТК» и на титульном листе — герба России.

В противном случае вы рискуете приобрести подделку.

Сколько стоит трудовая книжка и можно ли ее купить?

Вопрос правильности оформления документа стал наиболее актуальным, когда записи туда обязали делать ещё и ИП, которые имеют работников.

Не в свою, а в книжки тех, кого они нанимают.

Сколько стоит трудовая книжка, которая выдается работнику впервые?

Подскажите, сколько взимают за новую труд.книжку в Ваших организациях?

47.

СерияГода выпуска
1.ТК№ 00000002004, 2005 ЗВОНИТЕ
2.ТК – I№ 00000002006, 2007 ЗВОНИТЕ
3.ТК – II№ 00000002008, 2009, 2010 ЗВОНИТЕ
4.ТК – III№ 00000002011, 2012 ЗВОНИТЕ
5.ТК – IV№ 00000002013, 2014 ЗВОНИТЕ
1.АТ – I№ 00000001975, 1976 ЗВОНИТЕ
2.АТ – II№ 00000001977, 1978, 1979 ЗВОНИТЕ
3.АТ – III№ 00000001980, 1981, 1982 ЗВОНИТЕ
4.АТ – IV№ 00000001983, 1984, 1985 ЗВОНИТЕ
5.АТ – V№ 00000001986, 1987, 1988, 1989 ЗВОНИТЕ
6.АТ – VI№ 00000001990, 1991, 1992 ЗВОНИТЕ
7.АТ – VII№ 00000001993, 1994, 1995, 1996, 1997 ЗВОНИТЕ
8.АТ – VIII№ 00000001998, 1999, 2000 ЗВОНИТЕ
9.АТ – IX№ 00000002001, 2002, первая половина 2003 ЗВОНИТЕ
10.АТ – X№ 0000000вторая половина 2003 ЗВОНИТЕ

Цена трудовых книжек (на старые и новые бланки) указанные на сайте соответствует действительности.

Трудовые книжки со стажем в Москве

Не тратьте свое драгоценное время на поиски нужного вам документа, для того, чтобы заказать вышеуказанные бланки вам достаточно позвонить нашим консультантам.

Также вы можете воспользоваться формой обратной связи. Хотим обратить ваше внимание на то, что предлагаемые нами книжки соответствуют всем стандартам и были куплены ранее у официальных распространителей.

Ищете где купить трудовую книжку со стажем?

Сколько может стоить новая трудовая книжка и вкладыш к ней?

Сделайте это у нас и Вы 100% устроитесь на достойную работу! 8-965-191-54-09 — Звоните!

Создание новой трудовой книжки:

Цена готовой трудовой книжки   2500  — 4500 р.  (зависит от количества организаций)

При этой услуге Вы можете просто купить трудовую книжку со стажем работы. Специальность и трудовой стаж зависит от запрашиваемых Вами параметров.

ТАКЖЕ МЫ ПРОДАЕМ ПУСТЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАХЛИЧНЫХ ГОДОВ ВЫПУСКА  (ТК1, ТК2, ТК3, АТ7, АТ8 И Т.Д.) 

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий официальный стаж работы каждого сотрудника. Она заводиться в обязательном порядке на каждого работника организации или предприятия.

В трудовую заносятся такие пометки, как: данные о принятии сотрудника на должность, повышения по службе, поощрения и награждения за время работы в организации, а так же — данные о причине и дате увольнения. 

Если Вы обладаете необходимыми навыками и умением, но не можете подтвердить это документально, потому что работали по трудовому договору или вообще без трудовой книжки, мы подберем для Вас необходимый стаж и внесем необходимую запись в трудовую книжку.

Для этого необходимо предоставить Ваши данные, (ФИО, дату рождения), стаж работы, назвать профессию для внесения в трудовую книжку. И мы подберем Вам организацию, соответствующую Вашему профилю работы. Можете быть уверенны, у Вашего нового работодателя не возникнет сомнений о том, брать или не брать Вас на работу.

Правильность оформления трудовых книжек — немаловажный аспект, которому мы удиляем особое внимание.

Вы можете купить трудовую книжку со стажем в Москве,а также в других регионах. И помните: трудовая книжка основной документ при трудоустройстве ! 

Стоимость трудового договора (с подтверждением) 3000

Внесение изменений в трудовую книжку (изменение должности, увеличение стажа, удаление лишних организаций, увольнения по статье): от 3500 р.

Услуга актуальна для людей, которых сократили с занимаемой вакансии, где прошлый работодатель, чтобы не платить соответствующую компенсацию, уволил Вас по статье, мешающей Вам устроиться на новую работу.

Наши сотрудники внесут все необходимые изменения в Вашу трудовую книжку. При этом мы полностью сохраним все предыдущие места работы. По желанию клиента мы можем изменить стаж работы, занимаемую должность, добавить новые организации. Стоимость работы зависит от количества организаций и года выпуска бланка трудовой.

Восстановление трудовой книжки:

Цена зависит от количества организаций – 500-1000 р. (за каждую организацию + стоимость трудовой книжки)

Если Вы потеряли свою трудовую книжку или она была у Вас украдена, мы поможем восстановить данные, которые находились в ней. Для этого необходимо иметь ксерокопию утерянной трудовой книжки или хотя бы знать название организаций, где Вы работали и приблизительные сроки работы.

Часто, данной услугой пользуются люди, которым необходим дубликат трудовой книжки для устройства на вторую работу. Мы гарантируем, что сделаем совершенно аналогичную трудовую книжку, сохранив все необходимые данные.

Также Вы можете купить трудовую книжку с записью, которую предложат Вам наши менеджеры.

Даже, если Вы проживаете не в Москве чтобы купить трудовой стаж, Вам достаточно оформить заявку и мы вышлем трудовую книжку по почте. 

Пакет документов (для получения кредита): Копия трудовой книжки + справка 2НДФЛ   7000 р.   (цена зависит от количества организаций в трудовой книжке, где Вы предполагаемо работали. Соответственно, чем больше организаций в трудовой, тем выше вероятность получения желаемого кредита) 

 У нас можно купить копию трудовой книжки старого образца со стажем без справки 2 ндфл. Стоимость   4000 р.

Покупая трудовую книжку со стажем в нашей организации, у Вас останутся только положительные отзывы о работе с нами! 

8-965-191-54-09

Источник: https://astbusines.ru/%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8-%D0%B2-%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B0/

Где продается трудовая книжка – реальная стоимость, содержание документа, правила составления

Трудовая книжка сколько стоит

Бизнес юрист > Трудовое право > Когда необходима и где продается трудовая книжка

Во исполнение ст.

65 ТК РФ при трудоустройстве наряду с иными документами работник обязан представить нанимателю трудовую книжку, но сей документ есть в наличии не у всех. Поэтому возникает ряд вопросов: где продается трудовая книжка, и в каких ситуациях труженик обязан ее покупать самостоятельно?

Понятие трудовой книжки

В рамках ст. 66 ТК РФ книга о труде представляет собой документ, который содержит хронологию трудовой деятельности гражданина, начиная от первого места работы и оканчивая последним местом занятости перед уходом на пенсию.

Во исполнение ст.

66 ТК РФ указанный документ ведется на всех штатных сотрудников, которые были приняты на предприятия в рамках трудового договора, даже срочного; всеми работодателями, независимо от формы собственности компании.

При этом запись о приеме должна быть внесена сразу же после заключения соглашения и создания приказа о приеме на всех тружеников, которые проработали в учреждении более 5-ти календарных дней.

Единственным исключением являются физические лица, которые не наделены полномочиями заполнения документа. В подобной ситуации договор о предоставлении услуг няни либо же горничной подается в Центр занятости для регистрации и последующего внесения записи в книгу о труде уже сотрудниками указанного государственного учреждения.

книги о труде

Формуляр трудовой книжки утвержден нормами ПП № 225 и содержит в себе строго определенные законом сведения. Бланк состоит из титульной страницы и 20 разворотов. 10 страниц из них отведены под фиксацию сведений о трудоустройстве, последующие для указания данных о награждении почетными грамотами либо благодарственными письмами.

Первая страница книги о труде включает в себя следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника
  • дату рождения
  • имеющееся образование
  • специализацию, отраженную в дипломе
  • дату первого внесения записи в книгу
  • подпись работника
  • подпись сотрудника предприятия, уполномоченного вести кадровый учет
  • печать компании

Вторая и последующие страницы имеют табличный вариант, состоящий из 4 граф. Каждая из них отведена под определенные данные. В частности, первый и последующие развороты подлежат заполнению следующими сведениями:

  • порядковый номер записи
  • дата внесения записи — число, месяц, год
  • наименование предприятия-работодателя, занимаемая работником должность, сведения об увольнении с указанием статьи ТК РФ
  • название документа, зафиксировавшего прием, перевод либо увольнение, его номер и дата создания

Предназначение формуляра

Трудовая книжка предназначена для внесения сведений о приеме, переводе и увольнении штатных сотрудников и выступает документом, посредством которого можно подтвердить факт трудоустройства на том или ином предприятии. Впоследствии указанный документ является основанием для расчета трудового стажа и назначения пенсии, включая и случаи досрочного выхода на заслуженный отдых.

Также еще одной вспомогательной функцией книги, является подсчет общей выслуги при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в силу ст. 7 ФЗ № 255 больничные выплаты начисляются в размере от 60% до 100% среднего заработка в прямой зависимости от имеющегося общего стажа.

о правилах оформление трудовой впервые:

Учет и хранение

Трудовая книжка относится к бланкам строгой отчетности, ввиду чего законом установлено обязательство по ведению учета сих бланков. В частности, во исполнение норм п.40 ПП № 225 в компаниях в обязательном порядке ведутся:

Хранятся книги о труде в сейфе либо же отдельном кабинете в головном офисе компании-работодателя на протяжении всего периода трудоустройства работника. На руки книга выдается только после увольнения.

При этом, если штатному сотруднику потребуется указанный документ для того же посещения ПФР в преддверии назначения пенсии, уполномоченный сотрудник может выдать заверенную надлежащим образом копию, но не оригинал.

Когда предоставляет работодатель, а когда покупает работник

В силу п. 8 ПП № 225 работники, которые принимаются на определенную должность сразу же после окончания школы либо ВУЗа обеспечиваются формулярами трудовых книжек первым работодателем.

При этом учитывая, что при покупке бланков книг учреждения несут определенные расходы, стоимость формуляра в порядке п.

47 ПП № 225 взимается с нового сотрудника с обязательным оформлением кассового ордера.

Однако в ряде случаев работодатель обязан выдать книги о труде работникам на безвозмездной основе. В частности:

  • при массовой утрате книг ввиду производственной аварии либо же природной катастрофы в рамках п. 34 ПП № 225
  • в случае неправильного изначального заполнения либо порчи бланка по вине компании в силу п. 48 ПП № 225

Как опротестовать отказ в выдаче

Во исполнение ст.

84.1 ТК РФ компания обязана выдать сотруднику книгу о труде в день прекращения трудовых правоотношений с уже внесенной записью. Если по какой-либо причине работник отсутствует на рабочем месте в день прекращения трудовых отношений, на следующий день компания обязана письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости явиться за документом либо же попросить разрешения переправить книгу почтой.

В теории оговоренная норма закона достаточно проста, но на практике она практически не применяется ввиду того, что некоторые учреждения путем задержки книги пытаются вынудить работника вернуться на прежнее место либо же препятствуют дальнейшему трудоустройству. В подобной ситуации у труженика есть несколько вариантов разрешения спорной ситуации:

  1. Обращение в Инспекцию по труду.
  2. Подача искового заявления в суд.
  3. Направление жалобы на действия работодателя в прокуратуру.

Где продается книга о труде

Бланк книги о труде массово выпускается специализированным учреждением «ГОЗНАК» и направляется не только работодателям в порядке, определенном Приказом Минфина № 117н, но и в канцелярские магазины по стране.

Таким образом, купить чистый формуляр трудовой книжки можно в любом книжном магазине либо же ларьке, продающими канцелярские принадлежности.

Сколько стоит формуляр

Несмотря на то, что бланк книги находится в общем доступе и приобрести его достаточно просто, ценовая политика разнится. Так в Москве формуляр может стоить от 200 до 400 рублей, в иных регионах его можно купить и за 190 рублей. В киосках «Роспечать» цена на книгу варьируется в пределах 170-250 рублей.

Зачем нужен вкладыш

В рамках п. 38 ПП № 225 вкладыш в трудовую книгу вшивается только в том случае, если один из разделов полностью заполнен. Как правило, первыми заполняются сведения о работе, особенно у тех, кто часто меняет места работы. После закрепления вкладыша в книге он ведется в том же порядке, что и основной документ и содержит аналогичные сведения.

При этом, несмотря на совместное хранение вкладыша, он имеет титульную страницу, которая заполняется общими сведениями о работнике, включающими Ф.И.О. и квалификацию, а также дату первого внесения записи в оговоренное приложение. Однако, без трудовой книги в силу п. 38 ПП № 225 вкладыш недействителен, поэтому хранится он всегда вместе с ней.

Кто приобретает вкладыш

Во исполнение п. 44 ПП № 225 предприятие обязано иметь при себе чистые бланки, как книг о труде, так и вкладышей к ним же. Обязано учреждение следить и за необходимостью добавления вкладыша в основной документ.

Ведь работник не ведет книгу, поэтому не всегда располагает сведениями о том, что трудовая книжка закончена.

Именно поэтому приобретать вкладыши к книге должны именно работодатели, с последующим взысканием средств за бланк с сотрудников.

Защита формуляра трудовой книжки

К сожалению, подделка трудовой книжки является достаточно распространенной практикой.

Таким образом, многие работники пытаются избавиться от предыдущей некрасивой записи либо же увеличить общий стаж труда или же добавить себе опыта работы в конкретной сфере для более благоприятного впечатления на работодателя. Однако выявить подделку можно, учитывая, что бланк трудовой книги содержит ряд защитных механизмов.

В частности, основным является серия и номер книги, которые можно проверить по годам выпуска. Таблица кодирования книжек есть в общем доступе, и сравнить предоставленный документ с тем же годом выпуска можно достаточно просто.

Следующим аспектом является внешний вид книги. До 1982 года трудовые книжки изготовлялись в зеленом обрамлении и имели размер 10 х 14 см.

Современная трудовая книга имеет серую обложку, содержит герб РФ, а также водные знаки на каждой странице.

Также сама бумага указанного документа используется особенная, с волокнами, которые отсвечиваются в ультрафиолетовых лучах. Размер книги составляет: 8,8 х 12,5.

Проверить книгу о труде на подлинность работодатель может несколькими способами:

  • сравнить серию книги с таблицей
  • связаться с бывшими работодателями претендента на трудоустройство
  • изучить внешний вид книги

Ошибки при ведении трудовой книжки, санкции

Ведением трудовых книжек занимается уполномоченный работодателем штатный сотрудник компании. Как правило, возлагают сии обязанности на кадрового работника. При этом в ряде случаев даже опытный специалист может допустить ошибки при внесении очередной записи, ввиду чего законом предусмотрен отдельный порядок внесения исправлений, утвержденный Разделом 3 ПП № 225.

Исходя из анализа практики ведения книг о труде, наиболее распространенными ошибками являются:

  • неправильное заполнение титульного листа, которое исправляется только посредством заведения нового формуляра
  • внесение записей не соответствующих требованиям Приказа № 69, исправляемые путем аннулирования предыдущей записи и указании новой
  • продолжение записей о приеме либо увольнении на разворотах, отведенных для сведений о награждении, правятся тем же способом о признании записи недействительной и заведением вкладыша

При этом учитывая, что работодатель обязан вести книгу о труде в соответствии с требованиями закона, игнорирование норм влекут за собой определенные меры ответственности.

Так в силу ст. 5.27 КоАП РФ допущенные ошибки приведут к штрафным санкциям для работника от 1 до 5-ти тысяч рублей в рамках административного судопроизводства, а также дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Зачем нужна вторая книжка

Закон не рассматривает возможность ведения одновременно двух трудовых книжек, хотя и прямого запрета не содержит, ввиду чего многие работники имеют несколько экземпляров книги. Как правило, подобная практика обусловлена следующими причинами:

Если книгу о труде утратил работодатель, восстанавливается документ за счет предприятия. Однако если виновником выступил работник, покупка бланка возлагается уже на него.

В подобной ситуации подается заявление на предприятие с просьбой о выдаче нового формуляра либо же его заполнении в связи с утерей книги.

На основании прощения работника оформляется дубликат книги в соответствии с требования раздела 7 Приказа № 69.

Приобретение второй трудовой

Процедура покупки трудовой книги повторно ничем не отличается от первоначальной. Работнику достаточно посетить любой книжный магазин и купить новый формуляр, а затем передать его в отдел кадров. Новый экземпляр книги будет заполнен в том же порядке, но на титульном листе появиться отметка о том, что сей экземпляр, является дубликатом.

Восстановление книги о труде

Восстановить книгу о труде в прежнем виде сложно, особенно, если мест работы было много. При этом на начальном этапе важно определить по чьей вине произошла утеря документа. Если виновником выступил работодатель, предыдущие записи восстанавливаются специально созданной комиссией на основании имеющихся документов либо свидетельских показаний бывших коллег.

Если же за утрату книги ответственен работник, возобновлять прежние записи он будет уже самостоятельно. Если предыдущих работодателей было немного, можно в хронологическом порядке их посетить заново для получения копий приказа о приеме и увольнении. Затем указанные документы предоставляются уже по месту настоящего места работы для оформления дубликата.

Покупка трудовой со стажем

Приобретение трудовой книжки со стажем может потребоваться работнику по ряду, казалось бы, веских причин:

  • требования нового работодателя первоначального стажа, которого у выпускника ВУЗа может и не быть
  • увольнение по статье
  • множество записей с краткосрочными периодами работы, которые характеризуют сотрудника как ненадежного и переменчивого

Однако, подобное поведение чревато весьма негативными последствиями ввиду того, что книга о труде уже с имеющимся стажем работы будет расцениваться как подделка и повлечет за собой наказание в режиме уголовного судопроизводства в рамках ч. 3 ст. 327 УК РФ в виде штрафа или ареста до полугода.

о проверке трудовых книжек на подлинность:

Также стоит помнить о том, что через 25-40 лет трудовую книжку необходимо будет подавать в пенсионный фонд для назначения пенсии. А так как работники ПФ несут непосредственную ответственность за прием только подлинных документов и тщательно проверяют все записи, можно потерять не только «купленные» записи, но и последующие, если книга о труде будет признана подложной.

Где можно купить формуляр трудовой старого образца

Продажа трудовых книжек старого образца является сейчас одной из форм коммерческих отношений. Многие коллекционеры готовы выплатить достаточно приличную сумму за документ 1974 года выпуска.

Некоторые готовы продать даже чистый бланк посредством того же объявления в Интернете.

Однако использовать книгу для трудоустройства уже не получится ввиду того, что утверждены новые форматы трудовой книжки.

Приобрести трудовую книжку можно достаточно легко, однако суть не в том, чтобы ее купить. Важно проследить за тем, чтобы книга о труде заполнялась в соответствии с требованиями закона и содержала все записи о трудовой деятельности, включая и переводы, а также повышение разряда либо класса.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/gde-prodaetsya-trudovaya-knizhka.html

Купить трудовую книжку со стажем в Москве: цены

Трудовая книжка сколько стоит

Онлайн форма на получение требуемых документов
Отправить заявку
Оформление, восстановление и внесение изменений трудовую книжку
Отправить заявку
Справки 2-НДФЛ за любые года + подтверждение предприятий
Отправить заявку Подробности manager : 09 Июль 2014 Создано: 09 Июль 2014 13 Ноябрь 2014

Не повезло с официальным оформлением на работе, а вам никуда без стажа? Пора подумать – куплю трудовую книжку со стажем Москва дает много возможностей быстро разрешить эту проблему, нужно всего лишь позвонить и заказать этот документ.

На то, чтобы купить трудовую книжку со стажем в Москве цена в нашей компании очень демократичная. Судите сами, за создание трудовой книжки с единственной записью о текущем месте работы, так сказать, «с нуля» мы возьмем всего 2500 рублей.

Восстановление же этого документа с учетом вашей продолжительной трудовой биографии обойдется в 70 -2500 рублей за сам факт реставрации книжки определенного года выпуска и еще нужно будет заплатить по 500 – 1500 рублей за каждое место работы.

В остальных фирмах по оформлению документов для того, чтобы купить трудовую книжку со стажем в Москве цены очень сильно кусаются. К тому же, не все имеют в штате настоящих профессионалов своего дела – опытных кадровиков, знающих о правилах заполнения трудовых все.

Вы можете уже сейчас  купить трудовую книжку со стажем в Москве недорого, оставив соответствующую заявку на нашем сайте – через пару дней уже сможете забрать готовый заполненный бланк со всеми необходимыми реквизитами и атрибутами. Мы знаем свое дело и гарантируем аутентичность всех записей в официальных бумагах, которые мы оформляем для вас.

  • 10 лет работаем в этой сфере
  • 1000+ довольных клиентов
  • 11 специалистов в штате
  • 100% гарантия качества
  • 1 день – срок изготовления документов под Ваши нужды
  • Подтверждение по телефону в течении 3 мес факта Вашей работы
  • Компания официально зарегистрирована и платит налоги
  • Наш офис расположен в Москве и рядом с метро + работает курьер

Вы можете связаться с нами по телефону:   8-495-506-45-12   (без заполнения заявки)

Заказать документы через интернет с помощью нашего сайта

Прайс-лист (стоимость) на наши услуги

 Наименование услугиСрокиСтоимость1.2.3.4.5.6.7.8.9.
Полный пакет документов для кредита (справка о доходах 2-НДФЛ, ксерокопия трудовой книжки, заверенная отделом кадров + подтверждение). Обеспечивает максимальную гарантию для получения желаемого кредита / ипотеки / работы. 1 деньОт 8000 руб.
Оформление новой трудовой книжки1 деньОт 3000 руб.
Внесение изменений в трудовую книжку1 деньОт 5000 руб.
Восстановление трудовой книжки1 деньОт 400 руб.
Справка о доходах 2-НДФЛ1 деньОт 4000 руб.
Справка о доходах с места работы в свободной форме1 деньОт 2500 руб.
Справка о доходах по форме банка1 деньОт 3500 руб.
Трудовой договор1 деньОт 3500 руб.
Характеристика с места работы1 деньОт 3500 руб.

? Оформление через реальную фирму ? Работаем без предоплаты*

? Бесплатные консультации

? Короткие сроки оформления документов ? Подтверждение данных

? Доставка документов по Москве и МО

Вы можете связаться с нами по телефону:   8-495-506-45-12   (без заполнения заявки)

  • 548 одобренных ипотек
  • 3173 одобренных кредитов
  • 1640 оформленных виз
  • 2745 выданных характеристик

Как мы работаем с нашими клиентами:

  • 1. Оставляете заявку (по телефону или через сайт)
  • 2. Мы свяжемся с Вами по телефону и проверим данные
  • 3. Готовим необходимые Вам документы и привозим

ПРИМЕР ДОКУМЕНТОВ (ОБРАЗЦЕЦ):

☑ Оформление через реальную фирму☑ Работаем без предоплаты*

☑ Бесплатные консультации

☑ Короткие сроки оформления документов ☑ Подтверждение данных

☑ Доставка документов по Москве и МО

Источник: https://staj-tk.ru/stat/143-kupit-trudovuyu-knizhku-so-stazhem-v-moskve-tseny.html

Стоимость трудовой книжки и кто должен оплачивать

Трудовая книжка сколько стоит

При трудоустройстве одним из ключевых документов как для нанимателя, так и для принимаемого сотрудника является трудовая книжка.

Ее необходимо предъявлять с иными документами для оформления трудового договора. Существуют оговоренные случаи, когда наемное лицо, не имея этого документа в наличии, принимается на работу. Обеспечить его бланком трудовой обязан работодатель.

Так как чистые книжки наниматель получает не бесплатно, то встает закономерный вопрос, на чьи плечи должны лечь расходы по ее приобретению. Ответ на этот вопрос есть в Постановлении Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» от 16.04.

2003 года, он подразумевает возложение финансовых трат на ту или иную сторону в зависимости от ситуации.

Трудовая книжка – это официальный документ, который отражает в себе всю рабочую деятельность отдельного гражданина. Этот документ первостепенен при установлении взаимоотношений между нанимателем и работником, он позволяет получить сведения о:

  1. Общем наработанном стаже.
  2. Занимаемых ранее должностях.
  3. Ответственности сотрудника, определяется по сроку работы в той или иной организации, а также наличии наград и поощрений.
  4. Причинах увольнений с предыдущих рабочих мест.

Получив поверхностное понятие о соискателе, руководство имеет возможность напрямую обратиться к предыдущим нанимателям и расспросить их о данном гражданине.

Трудовые книжки выдаются, заполняются, ведутся и хранятся в соответствии со специальными правилами, которые регламентируются Постановлением Правительства РФ N 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года.

Этот бланк дает впоследствии право гражданину на основании записей в нем, получать пенсионное пособие. Да и в течение рабочей деятельности книга позволяет не только трудоустраиваться, но и получать кредиты, ипотечные займы, оформлять визы и многое другое.

При подаче заявок на большинство пособий и разрешений в пакет документов включается трудовая книжка, поэтому значение ее сложно переоценить.

Где можно приобрести документ

Начиная свою трудовую деятельность, каждый человек задается вопросом, где можно купить чистый бланк для ведения записей. Конечно, понадобиться он может не только тем, кто лишь начал свой трудовой путь, иногда документы теряются, либо приходят в негодность, поэтому требуют замены.

В 2018 году приобрести трудовые книжки можно непосредственно у работодателя, куда трудоустроился гражданин или в киосках Роспечати. По закону принимая на должность работника, у которого по той или иной причине нет трудовой книжек, наниматель обязан в течение недели завести новый документ.

В Постановлении №225 оговаривается, что они заводятся на всех сотрудников, которые проработали полных пять дней, при условии, что место труда является основным, а не по совместительству. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны приобретать чистые бланки и выдавать их новым сотрудникам по необходимости.

Исключением из этого правила являются только физические лица, они не могут выдавать такие бланки.

Ранее в РФ существовала практика, когда чистые бланки продавались физическим лицам в любом киоске, более того, их можно было купить с рук у частников, что, безусловно, приводило к огромному количеству подделок. Сейчас получить этот документ можно у нанимателя, а он уже отчитывается за каждый выданный бланк и несет ответственность за его выдачу, что исключает подделку.

Стоимость бланка

Стоимость трудовой книжки определяется производителем бланков, с учетом посреднических расходов и налоговых ставок. С 1 января 2004 года этот документ изготавливается АО «Госзнак» и имеет несколько степеней защиты.

Трудовые книжки считаются бланками строгой отчетности и обладают уникальным идентификационным номером и серией. Форма бланка жёстко упорядочена, он изготавливается в соответствии с ГОСТом.

При самостоятельной покупке документа следует обратить внимание на соответствие его всем заявленным требованиям.

Оригинал трудовой книжки выглядит следующим образом:

  1. Обложка темно-серого цвета.
  2. На передней части обложки изображен герб РФ и надпись с названием бланка.
  3. 44 листа прошиты особым образом, что исключает их замену.
  4. На каждом листе водяные знаки в идее герба РФ.
  5. На титульном листе проставлена серия и номер документа.
  6. На последней странице стоят сведения об изготовителе, а именно АО «Госзнак».

Цена чистого бланка зависит от региона России и места приобретения. На сегодняшний день она варьируется от 200 до 400 рублей.

Кто оплачивает

Сколько будет стоить трудовая книжка, зависит от того, где она приобретается.

Однако это не первостепенный вопрос, главнее, кто обязан оплачивать установленную цену. Часто между нанимателем и сотрудником на этой почве возникают конфликтные ситуации.

Руководство, конечно, стремится переложить эти расходы на плечи самого получателя, но это не всегда законно.

Чтобы понять, когда правомерно удерживать с работников сумму стоимости, а когда нет, необходимо обратиться к Постановлению Правительства № 225. В нем устанавливается следующая закономерность:

  1. Выдача работникам бланков является платной. Сумма, взимаемая с граждан, определяется закупочной стоимостью и налоговыми накрутками.
  2. Установлено ряд случаев, когда требовать взимания стоимости наниматель не имеет права.

Исключения из общих правил составляют такие ситуации:

  1. Выданный бланк был испорчен по вине нанимателя. Чаще всего это неправильное оформление и поэтому требуется выдать повторный документ.
  2. Произошла порча книги не по вине сотрудника.
  3. В связи с чрезвычайными обстоятельствами была утрачена документация.

Во всех случаях затраты на изготовление повторных книжек ложатся на виновника их порчи или утраты.

В каких случаях необходим вкладыш

АО «Госзнак» выпускает два вида рабочей документации – трудовые книжки и вкладыши. Оба документа изготавливаются в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ, и имеют равные степени защиты.

Вкладыш в трудовую книжку отличается отсутствием твердой обложки, а также тем, что в нем меньшее количество. Но он имеет уникальный идентификационный код, который не совпадает с серией и номером в самих книжках.

Вкладыши выдаются в том случае, когда свободное место для внесения записей в книге заканчивается. Выдать его обязан наниматель, который обнаруживает отсутствие места для записи о приеме или увольнении. Работник не имеет права сам приобрести и вшить вкладыш, но обязан оплатить его стоимость нанимателю, если он выдается впервые или как дубликат при утере.

При необходимости добавления вкладыша работодатель обязан не только его выдать под подпись, но и вшить дополнительный бланк соответствующим образом в основной документ.

Кто заполняет трудовую книжку

Заполнение трудовых книжек – это обязанность нанимателя. Только он имеет право заполнять саму книгу и вкладыши к ней, а также вносить сведения о приеме, переводе, увольнении и награждениях.

Оформление этих документов регламентируется следующими законодательными актами РФ:

  1. Трудовым кодексом в статьях 62, 192 и 193.
  2. Постановлениями Правительства РФ №225.
  3. Постановлением Правительства №257.

Ведение бланков в организации всегда поручается одному лицу, ответственность на него возлагается приказом.

Законом не устанавливается, кто именно должен заниматься ведением бланков, этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

При наличии в организации кадровой службы именно один из ее работников отвечает за выдачу и ведение книжек. Если такой отдел отсутствует, то ответственность возлагается на секретаря, бухгалтера или даже самого руководителя.

Общие правила оформления

Независимо от того, кто именно на предприятии заполняет документацию, он обязан делать это в соответствии с установленными нормами. Оформление бланков без учета этих нормативов влечет за собой административную ответственность.

Чтобы сделать правильные записи, необходимо придерживаться общих норм оформления:

  1. Используются чернила синего, фиолетового или черного цвета.
  2. Каждая запись нумеруется по порядку.
  3. Дата вносится по формату ДД.ММ.ГГГГ.
  4. Все вносимые числа должны быть прописаны арабскими цифрами.
  5. Запрещено использовать аббревиатуры, кроме сокращенных названий организации.
  6. Данные заверяются подписью ответственного лица и печатью организации.

На территории РФ официальным национальным языком считается русский, на котором и должны производиться вносимые записи. Исключения составляют только те случаи, когда сотрудник принимается в иностранный филиал, тогда информация вносится на двух языках.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/stoimost-trudovoj/

Закон-online
Добавить комментарий