Входит ли дорога в время вахты

Считается ли дорого друдовым временем при работе вахтовым методом

Входит ли дорога в время вахты

Главным при таком учете является то, что общее время, затраченное на выполнение трудовых заданий работником за принятый период, не должен превышать установленную норму рабочих часов. Норма часов определяется исходя из установленных правовыми актами для каждой категории норм отработки времени.

Если при обычном пятидневном режиме работы трудящиеся должны отработать 40 часов (восьмичасовой день), то в особо опасных, вредных условиях или районах с затрудненными для жизнедеятельности климатическими условиями продолжительность ведения работ в течение смены сокращается.

Следовательно, это нужно принимать во внимание при суммированном учете рабочего времени людей, трудящихся в аналогичных условиях вахтовым методом.

Правовед.RU 556 юристов сейчас на сайте

работал на севере вахтовым методом при состовлении уточняющей справки работодатель не учёл дорогу хотя дорогу оплачивали 3 дня 21 час правильно ли это Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Должна ли я составлять табель учета рабочего времени, если работаю диспетчером?
  • Можно ли устроиться на работу вахтовым методом при ограничении свободы?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб. Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Особенности режима работы при вахтовом методе (митрофанова в.)

Внимание

ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этот график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. На наш взгляд, с учетом того, что в ст.

301 ТК РФ не указано, что доведение до сведения работников работодатель обязан провести обязательно под личную подпись, в организации может быть принят любой порядок ознакомления работника с графиком.

Он может вывешиваться на официальном сайте компании, сообщаться диспетчером, отправляться работникам по электронной почте или иным способом, который удобен для самих работников, а может и по старинке под подпись, если это физически возможно.

Особенности работы вахтовым методом

Традиционное применение метода в сфере:

  • добычи нефти;
  • разработки месторождений драгоценных металлов;
  • лесозаготовки;
  • рыбного промысла и прочих.

Законом установлено, что продолжительность вахты, включая рабочее время и отдых после трудового дня, максимально допускается до одного месяца.

Как в любом правиле существуют исключения и относительно ведения работ вахтами, когда срок может быть продлен до трех месяцев, если профсоюзный орган даст согласие.
Как ведется учет времени работы, рассмотрим дальше.

Входит ли дорога к месту выполнения работы в рабочее время? Отличительной особенностью работы на вахте является, чаще всего, труднодоступность местности, куда нужно прибыть работнику.

Что представляет собой вахтовая работа и как суммируется рабочее время

ТК РФ непрерывный отдых в неделю должен составить 42 часа, а в п. 4.3 Положения указано, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Поэтому либо график разрабатывается так, что работники отдыхают два рядом стоящих дня в неделю и тогда 42 часа в неделю у них выходит однозначно, либо минимально предоставляется один выходной день в неделю, но день, предшествующий выходному нерабочему дню, или непосредственно после него должен быть короче, чтобы у работника в неделю выходило непрерывно 42 часа отдыха.
В отношении сотрудников, уволившихся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней межвахтового отдыха. Особенности суммированного учета рабочего времени Согласно ст.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

В нем подробно должно быть прописано, на какие категории работников распространяется вахтовый метод, где расположено место работы (так называемый вахтовый поселок), какова продолжительность вахты, какие установлены гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом, и др. Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом.
Прежде всего, обязательны графики работы на вахте. Это тоже локальный нормативный акт. В отличие от обычного графика сменности, который доводится до работников за месяц, с графиком работы на вахте работников нужно знакомить за два месяца.
Как правило, вахтовые поселки расположены в труднодоступной местности, куда человек не всегда может добраться самостоятельно, например, на общественном транспорте, поэтому обычно работников на вахту нужно доставлять.

Вахтовый метод работы — норма часы

Важно

Кадровик. ру», 2013, N 2 ВАХТОВЫЙ МЕТОД: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре «Командировки, работа вахтовым методом.

Процедуры и оформление» рассказала В. И. Андреева. Мы побывали на этом мероприятии и законспектировали его фрагмент специально для читателей журнала «Kadrovik. ru». Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл.

Входит ли дорога при работе вахтовым методом в рабочее время?

Особенности предоставления очередного ежегодного и дополнительных отпусков работникам Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим вахтовым методом, предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (если они работают в таких условиях и подобная гарантия определена им согласно законодательству). Кроме того, им положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней), в том случае, если вахтовым методом они направляются для работы в эти регионы. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, оформляется в установленном порядке после использования дней отдыха (п.

Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю.

Работодатели имеют право предоставлять работникам только один выходной день за каждую полную неделю месяца. Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки.

Их количество зависит от установленного режима труда. Их варианты представлены в следующей таблице.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/schitaetsya-li-dorogo-drudovym-vremenem-pri-rabote-vahtovym-metodom/

Входит ли дорога в время вахты

Входит ли дорога в время вахты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Входит ли дорога в время вахты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Методические рекомендации Методические рекомендации по применению организации труда при скоростном строительстве автомобильных дорог ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВСЕСОЮЗНЫЙ ДОРОЖНЫЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРИ СКОРОСТНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ «Методические рекомендации» разработаны на основании результатов исследований применения организации труда при скоростном строительстве автомобильных дорог.

В современных условиях жесткой конкуренции на рынке аудиторских услуг особенно актуальным становится вопрос освоения новых направлений аудита.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

В соответствии с положениями статьи 302 Трудового кодекса РФ, организация должна оплатить работнику каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Kui oled huvitatud, palun anna endast märku [email protected] Tööd saab alati kohaldada vastavalt võimetele — võta aga ühendust.

Иногда работодатель даже берётся оплачивать проезд от места проживания до места работы. Правда, и обманщиков среди работодателей, ищущих очень дешёвую или бесплатную рабочую силу, хватает.

Единственный способ обезопасить себя от мошенников — заблаговременно заключить договор.

ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33–82 (далее — Основные положения).

Определение слова «достоинство» В общем смысле: положительное качество (например, достоинство книги). Применительно к человеку: совокупность свойств, характеризующих высокие моральные качества личности, а также сознание ценности этих свойств и самоуважения (например, уронить свое достоинство).

Вахтовый: дорога, отдых и учет ВАХТОВЫЙ: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ Основные положения о организации были утверждены еще 31 декабря 1987 г.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

В положении 1987 г сказано 7 часов мы платим больше, нарушаем ли мы? В нашем ЛНА прописано 8 часов.», «alternativeHeadline» : «Оплата времени в пути при вахтовом методе работы», «articleBody» : «Мы оплачиваем время в пути работникам (вахтовый метод) по 8 часов в день, т.е. в табеле проставляем 8 часов в пути Сколько часов надо оплачивать по времени в пути.

Следует иметь в виду, что отдельные положения указанного Постановления были признаны Верховным Судом РФ недействующими. Однако в целом данный документ применяется в частях, не противоречащих действующему законодательству.

Плательщики налога на прибыль при исчислении налоговой базы уменьшают полученные доходы на обоснованные и документально подтвержденные расходы.
Особенности режима работы при (Митрофанова В.) Дата размещения статьи: 12.09.

2019 Организации, у которых есть сотрудники, трудящиеся методом, знают, что регламентировать данный метод работы, режим при нем, а также оплату труда — не самая легкая задача.

Появляются и дополнительные понятия, связанные с особенностями работы именно вахтовым методом. Прежде всего, обязательны графики работы на вахте.

Кроме того, было установлено, что предприятие (работодатель) оплачивает проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно. Но решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ99-924 указанное требование было признано недействительным.

От места жительства до точки сбора и обратно. На усмотрение работодателя, обычно прописывается в трудовом договоре и указывается в вакансии, но в любом случае перед поездкой этот важный момент нужно уточнить.

Вахтовый метод работы: положения, кодекс, размер заработной платы Соискателю необходимо всегда внимательно изучать вакансии, если его интересует работа вахтой в Москве с проживанием и питанием, прямой работодатель может гарантировать соблюдение всех правил. Доход состоит из основной части (оклад или сдельщина) и разнообразных премий, надбавок и доплат.

От места жительства непосредственно до места работы. Так бывает: например, вахта с оплатой проезда для дорожных рабочих, горничных или охранников из регионов, которые трудятся вахтовым методом в Москве.

Размер надбавок за работ имеет разный принцип начисления и зависит от региона вахты, стажа, возраста сотрудников и других факторов.

Это касается как расходов по доставке, когда проезд организует работодатель, так и расходов по возмещению работнику стоимости купленных им билетов (письмо № 03-03-06/1/17142).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Поскольку Москва, как известно, не резиновая, и конкуренция среди работников любых профессий там чрезвычайно высока, многие дальновидные россияне обращают свой взор на Крайний Север с обилием крупных нефтяных, газовых и перерабатывающих комбинатов.

Эти предприятия нуждаются в тысячах рабочих, для которых вахта является образом жизни на многие десятилетия.
Если же вы здоровы и уверены в своем решении покорять Север, то в первую очередь там стоит попытать счастья слесарям, арматурщикам, крановщикам, бурильщикам, водителям вездехода, горным мастерам.

Размер зарплаты состоит из фактического заработка и «полярной» надбавки. В среднем на Севере можно заработать 60–100 тыс. рублей за вахту.

Семидневки быть не может. Табель учета рабочего времени Еще один вопрос из аудитории: существуют ли при вахтовом методе доплаты за работу в ночное время? Конечно. На вахте точно так же происходят все выплаты, предусмотренные законодательством: и за работу в ночное время, и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, смена — 10 часов, а работать пришлось 11).

Вахта удобна и выгодна в первую очередь тем, что разъезды трудящихся к месту работы и обратно домой могут быть экономически нецелесообразными. Гораздо проще приехать в город, где предлагают хорошую работу, отработать определённый период и, получив зарплату, уехать домой отдыхать.

Вахтовый метод — особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

Что нужно выяснить перед устройством на работу

У работника, которому установлен оклад, рабочий день на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем. Как оплачивать такой день: как обычный рабочий день на вахте или как работу в праздник?

Аддоны (от большего к меньшему): The Sims 2 Переезд в квартиру (Дополнение). Снимите квартиру (дешевую комнатушку, уютное гнездышко для семейной пары или просторную студию, где можно поселиться со всеми друзьями).The Sims™ 2 Идеи от IKEA (Каталог).

Даются рекомендации по выбору рационального режима труда с учетом требований КЗОТ и психофизиологических факторов, а также по порядку оплаты труда рабочих-«вахтовиков». Приводятся перечень и технико-экономические характеристики зданий и сооружений для вахтовых поселков.

Работа вахтой от прямых работодателей без посредников. Доступны свежие вакансии для разных профессий и регионов.

Вахтовый метод — график работы

На север едут из Украины, Казахстана, Молдовы: это очень далеко, большинству соискателей подходит только работа вахтой с оплатой проезда.

Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:

  • оплата рабочих смен;
  • компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
  • оплата дней междувахтового отдыха;
  • вахтовая надбавка вместо суточных;
  • ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
  • внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
  • территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.

Даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре работодатель не вправе будет удержать из заработной платы сотрудника расходы по оплате проезда к месту выполнения работ и проживания на вахте. Но поскольку работник покинул вахту самовольно, работодатель не обязан оплачивать ему обратные билеты, а если такие билеты уже были им куплены, с нерадивого вахтовика можно взыскать их стоимость.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Такой вопрос часто задают новички, у которых зачастую просто нет денег на билет. Не стоит ждать, что добрый работодатель вышлет вам денежки на дорогу переводом – этого не будет. Здесь речь идет обычно о варианте «от места жительства до точки сбора». Работодателей можно понять: судить о ваших профессиональных и личных качествах до первой вахты они не могут.

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Исходя из изложенного, можно понять, что если у вас ненормированный рабочий день, то лишь тогда дорога на работу может включаться в понятие «рабочее время». Или если это обговорено в трудовом договоре.

Это следует из положений части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пункта 1.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Работа вахтой от прямых работодателей — свежие вакансии

Документы, в которых могут быть установлены надбавки, перечислены через запятую, что говорит о равноценности регламентации надбавок в любом из перечисленных документов.

Таких ограничений Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому порядок оплаты времени нахождения в пути можно установить самостоятельно в зависимости от особенностей организации вахтовых работ.

Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом. Мы применяем унифицированную форму табеля учета рабочего времени. Как отразить в табеле работу в период вахты, междувахтовый отдых и дни в пути к месту вахты и обратно?

Новости DELFI — Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Работать пять дней в неделю, а два отдыхать – это очень скучно. Ведь выходные пролетают как один час, и только начнёшь расслабляться, как уже наступает понедельник.

Он облагается налогом при условии, что работники имеют возможность добираться до места работы самостоятельно. В соответствии с пунктом 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ расходы по доставке являются доходом работника, полученным в натуральной форме.

Соответственно, облагаются налогом и выплаченные работникам суммы в качестве компенсации стоимости проезда. В соответствии со ст.

300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Источник: http://axbagpipe.ru/dolgovye-spory/6435-vkhodit-li-doroga-v-vremya-vakhty.html

Оплата дороги на вахту

Входит ли дорога в время вахты
Оплата дороги на вахту. Как организовать (оформить) вахтовый метод работы? Читайте об этом в нашей статье.

Вопрос: Работаем по вахтовому методу (месяц работаем, месяц отдыхаем) Как оплачивается время в пути до объекта? Сотрудник выезжает из дома 14 числа, приступает к работе 15 числа.

Ответ: За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад) и вахтовую надбавку (ч. 1 и 8 ст. 302 Трудового кодекса РФ). Оплачивать время, потраченное на дорогу от места жительства работника к месту расположения работодателя (пункта сбора) организация не обязана.

Таким образом, если сотрудник часть дня находился в пути от места жительства до месторасположения организации (пункта сбора), а часть дня в пути от месторасположения организации (пункта сбора), оплатить нужно только время нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы.

Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом

Перечень выплат

Какие суммы нужно выплачивать сотрудникам, которые работают вахтовым методом

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

надбавку за вахтовый метод;

районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);

дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.*

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Выплата надбавки

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

 за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;

 за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.*

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Дневная ставка за время в пути

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад).* Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Обязана ли организация оплачивать работнику, выполняющему работы вахтовым методом, дорогу отместожительства до пункта сбора и обратно

Нет, не обязана.

В настоящий момент организация обеспечивает доставку от местонахождения организации или места сбора, определяемого работодателем, за свой счет экономически целесообразным способом своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг (п. 2.5 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Ранее также действовало положение о том, что проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора (местонахождения организации) и обратно оплачивается предприятием (ч. 2 п. 2.

5 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Однако решением Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г.

№ ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной.

Таким образом, организация не обязана оплачивать проезд сотрудников от места проживания до пункта сбора. Вместе с тем, такое обязательство может быть включено в локальный акт организации, например, в Положение о вахтовой работе.

Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Как обозначить в табеле учета рабочего времени дни нахождения в пути к месту вахты и обратно

Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет. Введите дополнительное обозначение, например буквенный код «П».*

В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено (для последующего расчета зарплаты). Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Это следует из абзаца 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Как оплатить и отразить в табеле время в пути от места сбора до места выполнения работ, если они выпадают на один день. Сотрудник работает вахтовым методом

Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути. Для этого в табеле отдельно отразите, сколько часов сотрудник отработал в этот день и сколько провел в пути, через знак «/».

Табель учета рабочего времени при вахтовом методе заполняют с учетом особенностей. Дни, которые сотрудник проводит в пути к месту вахты и обратно, также отражают в табеле. Для этого можно вводить дополнительное обозначение, например буквенный код «П».

Что касается оплаты этих дней, то сотрудникам, которые работают вахтовым методом, платят дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Если сотрудник часть дня отработал,* а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов. Это следует из части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Пример, как отразить в табеле время в пути от места сбора до места выполнения работ

В ООО «Альфа» вахтовый метод работы. Продолжительность вахты – один месяц. Сотрудников забирают из места сбора и доставляют на месторождения. График сотрудников на каждом месторождении разный.

Волков В.К. работает на месторождении № 1. В первый день вахты с 8:00 до 10:00 (2 часа) он в пути до месторождения, далее с 10:00 до 20:00 он работает. Остальные дни вахты Волков работает с 8:00 до 20:00. В последний день вахтысотрудник работает с 8:00 до 18:00, а с 18:00 до 20:00 он находится в пути с вахты. Выходной – воскресенье.

Колесов Ю.И. работает на месторождении № 2. В первый день вахты с 8:00 до 18:00 (10 часов) он в пути, далее с 18:00 до 20:00 работает. Остальные дни вахты Волков работает с 8:00 до 20:00. В последний день вахты сотрудник работает с 8:00 до 10:00, а с 10:00 до 20:00 он в пути с вахты. Выходной – воскресенье.

Кондратьев А.С. работает на месторождении № 3. В первый день вахты с 8:00 до 24:00 (16 часов) он в пути. Остальные дни вахты с 8:00 до 20:00 он работает. С 20:00 предпоследнего дня вахты до 12:00 последнего дня вахты – время впути. Выходные дни – 4-е, 11-е, 18-е, 25-е.

Иванов А.И. работает на месторождении № 4. С 8:00 до 8:00 он в пути (24 часа). Остальные дни вахты с 8:00 до 20:00 он работает. С 20:00 предпоследнего дня вахты до 20:00 последнего дня вахты – время в пути. Выходные дни – 4-е, 11-е, 18-е, 25-е.

Бухгалтер заполнил табель учета рабочего времени, где отразил время работы и время в пути каждого сотрудника.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/280636-oplata-dorogi-na-vahtu

Оплата труда при вахтовом методе работы

Входит ли дорога в время вахты

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Зарплата при вахтовом методе работы

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Расчет зарплаты вахтовым методом – пример

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Охрана: оплата после вахты

Оплата проезда с вахты при увольнении

Итоги

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  • оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  • оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  • надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь:«Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  • в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
  • в фиксированном размере.

Расчет зарплаты вахтовым методом – пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2018 года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за январьь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2018: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 5528 часов за квартал при норме 519 часов (смотрите Производственный календарь за 2018 год).

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

ДД — дни в дороге;

РД — рабочие дни вахты;

ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);

В — выходные дни.

Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. И., приведем календарь декабря 2018 года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:

Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.

1. Количество часов, отработанных за месяц:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.

2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):

15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.

3. Количество дней вахтовой переработки:

(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ.

В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.

В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно:

выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;

рабочие дни во время вахты — ВМ;

оплачиваемые выходные дни — ОВ.

Скачать табель за декабрь 2018 года

4. Рассчитаем зарплату за отработанное время:

172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовый метод работы:

(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.

6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):

6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. Оплата дней в дороге:

8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.

8. Всего оплата труда за декабрь:

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.

Установлены районные коэффициенты, которые необходимо применять при расчете заработной платы. Так, если в приведенном выше примере Иванов И. И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7.

Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»). Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Предположим, что северная надбавка у Иванова И. И. составляет 50%.

Тогда заработная плата Иванова И. И. за время работы на вахте в декабре 2018 года:

172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И. И.:

113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.

Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью«Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».

Охрана: оплата после вахты

Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени.

Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни.

По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.

При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье«Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Оплата проезда с вахты при увольнении

Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.

Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:

  • от места жительства до места сбора;
  • от места сбора до места работы;
  • от места жительства до места работы.

ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст.

422 НК РФ обложению страховыми взносами для плательщиков, относящихся к числу организаций, ИП или физических лиц — работодателей, не подлежат все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законом норм), связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может.

Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу.

Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения.

Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.

Итоги

Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки.

Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода.

Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_truda_pri_vahtovom_metode_raboty/

Закон-online
Добавить комментарий