Выплачивается ли больничный если нет стажа

Как оплачивается больничный если нет стажа работы

Выплачивается ли больничный если нет стажа

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Как правильно рассчитать больничный лист

Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.

В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях.

Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить.

Однако ему необходимо также предъявить справки о заработной плате в других компаниях, а также документы, что он не получил выплаты в других компаниях, где он сейчас работает.

Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула: Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году). Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей. Пример Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет. Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля.

  1. Если стаж сотрудника меньше пяти лет, то он получит 60% среднего заработка.
  2. Для работника со стажем от пяти до восьми лет сумма выплат составляет 80% от суммы.
  3. А средний заработок полностью получают сотрудники, имеющие страховой стаж более восьми лет.
  4. А как рассчитать больничный лист, если нет стажа? Тогда размер больничных будет вычисляться из минимальной заработной платы.

Читать еще –>  Ипотека в москве без первоначального взноса в сбербанке

Какой процент оплаты больничного листа

Если больничный лист выписывал зубной техник или фельдшер, его максимальный срок будет немного меньше, чем у больничного листа, выписанного, например, терапевтом или хирургом, но по решению врачебной комиссии такой больничный лист также могут продлить и на год.

В общем случае больничный лист могут выписать лишь на тридцать дней. Что же делать, если болезнь затянулась или травма сложная и на ее лечение требуется куда больше месяца? В таком случае созывается врачебная комиссия (куда обычно входит также лечащий врач) и после осмотра пациента больничный лист могут продлить на несколько месяцев – даже на целый календарный год.

Расчет стажа для оплаты больничного

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа.

Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг., приведено в таблице.

Как оплачивается больничный лист

Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть.

В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист.

Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации.

Что касается последнего, лучше позвонить на работу и уточнить правильное название, так как из-за некорректности ФСС может отказать в выплате. После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая. На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.

Читать еще –>  Субсидии Ветерану Труда Не Является Собственником Квартиры

Рассмотрим, как оплачивается больничный, если у сотрудника, например, два листа временной нетрудоспособности.

В этом случае ему необходимо обратить внимание на даты. Они не должны пересекаться. В данном случае исключение составляет дата закрытия первого и открытия второго.

Например, первый больничный лист с 1 по 5 апреля, второй с 5 по 15.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2019-2019

Больничный при стаже менее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Такой порядок применим к тем работникам, у которых за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже менее 6 месяцев будет рассчитываться иначе. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (например, если он устроился на работу в сентябре 2019 года, а на больничный пошел в январе 2019-го.

При этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет использоваться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже менее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превышать МРОТ.

Как оплачивается больничный если нет стажа

Как положено, за две недели написала заявление на долгожданный недельный пред декретный отпуск (оставшийся между прочим еще с прошлого года). Подписала у начальства. Всё было хорошо, но не долго.

На следующий день заболела, и мой больничный случайно, на один день, попадает на мой пред декретный отпуск.

И что же вы думаете делает мой расчетный отдел? Вместо того, чтобы как положено, отпустить беременную женщину в отпуск, они решают что подписанный мною ранее ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом следует «аннулировать» т.к. им.

Федеральные льготы матерям-одиночкам в 2019 году следующие: Трудовые.

Работодатели не имеют права отказывать матерям-одиночкам из-за детей при приёме на работу; В случае сокращения штата сотрудников на предприятии, где трудится одинокая мать, её уволить не могут, если ребёнку меньше 14 лет; При полной ликвидации организации её действующий руководитель в обязательном порядке должен предоставить маме альтернативную должность в другом учреждении. К внеурочной работе в ночные часы, праздничные и выходные дни одинокую мать, имеющую малыша до 5 лет привлекать не имеют права; Матери-одиночке.

Больничный — как начисляется

Расчет и порядок выплат указанного пособия имеют свои особенности. При выяснении суммы среднедневного заработка общая полученная сумма дохода делится на 730 календарных дней. А при расчете размера пособия, выплачиваемого в связи с предстоящими родами, из периода убираются:

Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС.

Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-esli-net-stazha-raboty

Как оплачивают больничный лист если нет стажа работы

Выплачивается ли больничный если нет стажа

Оплата сотруднику времени, в течение которого он находился в больничном отпуске – прямая обязанность работодателя. Регламентируется этот аспект соответствующими законодательными нормами. Ежегодно они подлежат изменениям. Какие перемены в законе появились в 2019 году?

Свежие новости в законодательных проектах касательно оформления больничного в 2019

Расчет больничного листа в 2019 году кардинальных изменений не предполагает. Тем не менее, есть несколько нововведением, которые внедрены Правительством РФ.

Они связаны с переменами в МРОТ, особенностями начисления пособий по беременности и родам и повышением суммы дохода, на базе которого рассчитывается выплата. В остальном никаких изменений не предусмотрено, т. е.

правила оформления документов остались прежними.

Нормы, в соответствии с которыми определяется величина выплаты больничного, закреплены в ФЗ №255 от 19.12.2006.

Из закона следует, что величина пособия, выплачиваемого по заболеванию, вынашиванию ребенка, определяется посредством произведения между суммой дневного дохода и количеством дней, в течение которых длится состояние временной нетрудоспособности. Так, для расчета суммы нужно учитывать следующие показатели:

  • расчетный отрезок времени (обычно берется 2 года);
  • заработок, который был за него получен (с учетом окладов, премий, прежних больничных листов);
  • средний дневной доход (второй параметр, разделенный на первый);
  • стаж (время, в течение которого производилось внесение страховых платежей);
  • размер дневного пособия;
  • итоговая величина за количество дней нетрудоспособности.

На порядок, по которому осуществляется расчет, не оказывает влияния ни причина, по которой оформляется больничный лист, ни действующий принцип налогообложения.

У работодателя по закону есть 10 дней с момента представления сотрудником листка нетрудоспособности.

На протяжении этого времени наниматель обязуется назначить конкретную сумму, выплачиваемая в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ №255).

В 2019 году у работающих граждан появилась возможность оформления листков в электронном формате. Их формирование осуществляется в автоматической системе, а подписание производится с применением ЭЦП (электронной цифровой подписи), принадлежащей уполномоченным сотрудникам. С юридической точки зрения документ равнозначен больничному листу.

Изменения при расчете больничного на 2019 год

В целях стабилизации трудовых взаимоотношений между начальством и подчиненными работниками Правительство РФ постоянно разрабатывает новые законы. В 2019 году изменения произошли, но они являются незначительными. Максимальный размер пособия увеличился на 4000 руб. и составил 65 400 руб.

Работник из-за болезни имеет право не явиться на работу и оформить справку в поликлинике. На основании числа дней, которое в ней указано, работодатель произведет расчет полагающейся суммы и выплатит ее по общим правилам.

Единственное изменение, которое произошло в этой сфере в 2019 году, касается того, что минимальный размер оплаты по листу нетрудоспособности станет повышенным. Связано это с увеличением суммы МРОТ.

Также повысится значение максимальной суммы дохода в целях выявления предельной суммы, подлежащей оплате на основании листка нетрудоспособности. В остальном порядки и схемы расчета останутся прежними.

Беременность и роды

Сотрудница, которая находится «в положении», вправе не ходить на работу до и после родов в течение определенного времени (оно зависит от индивидуальных обстоятельств). Изменений в этом направлении практически нет.

В процессе определения пособия по беременности и родовой деятельности число дней, принимаемое во внимание, будет составлять 730. В ходе определения суммы выплаты страховой стаж во внимание не принимается: бухгалтер берет 100% суммы заработной платы.

Производственная травма

В случае травматизма, возникшего на производстве, оформление больничного листа будет производиться в общем порядке. Но во внимание следует принять два важных нюанса:

  1. В случае амбулаторного лечения больничный оформляется врачом на срок в 15 дней с возможностью продления на такой же отрезок времени. Максимально допустимый срок – 12 месяцев.
  2. При стационарной терапии больничный выдается лечащим врачом в процессе выписки, т. е. учитывается весь период пребывания в больничной палате. При необходимости есть возможность продления эпикриза для прохождения лечения в поликлинике.

Влияние страхового стажа в 2019

В случае беременности/родов и производственного травматизма в процессе определения выплаты страховой стаж не учитывается, т. е. берется сумма, составляющая 100% дохода. В случае оформления классического больничного отпуска в ходе определения процента оплаты используется параметр страхового стажа. Взаимная зависимость между стажем и процентом следующая:

  • если работник трудится и делает взносы в ФСС в течение 8-ми лет, для расчета используется размер, равный 100%
  • если сотрудник имеет стаж, равный 5-8 лет, от заработной платы берется лишь 80%;
  • если показатель стажа находится в диапазоне 3-5 лет, нужно учитывать только 60% от суммы заработной платы;
  • если стаж меньше полугода, расчет больничного листка производится в соответствии с уровнем МРОТ.

Чем выше стаж специалиста, тем больший процент от заработной платы берется в процессе определения выплат по болезни.

Максимальная и минимальная выплата

В 2019 году максимальный размер пособия по больничному листу, как и ранее, пребывает в зависимости от предельного значения начисленных страховых взносов за 2 года. В 2019 году использовалось максимальное значение, равное 755 000 руб. В 2019 — 815 000 руб. В связи с этим предельная величина дневного дохода в 2019 году составит 2150,68 руб.

Порядок оплаты по-новому

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/kak-oplachivayut-bolnichnyj-list-esli-net-stazha-raboty.html

Как оплачивают больничный без стажа в 2019 году – по беременности и родам, уходу за ребенком

Выплачивается ли больничный если нет стажа

Оплата больничного листа проводится на основании нескольких показателей. Все они в разной мере влияют на сумму платежа. Но некоторые из них устанавливают и саму возможность получения пособия.

Каждому молодому специалисту стоит понимать, как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году. Ведь такая ситуация достаточно частая в любом из регионов страны.

Необходимая информация

При расчете сумм по больничному учитывается большое количество показателей. Они определяют размер пособия, которое получит работник. Отсутствие стажа — не редкость для молодых работников.

И для получения оплаты больничного в таком случае применяют отдельный алгоритм. Это не та стандартная схема. Поскольку стажа у человека нет или недостаточно для выражения пособия в процентном соотношении.

Законодательство в данном случае определяет вполне четкий порядок действий. Но стоит понимать, как функционирует система. Ведь в ней много составляющих, которые будут корректировать выдачу оплаты по больничному.

Главные понятия

Осуществление оплаты по больничному требует рассмотрения и лексической базы. Она определяется несколькими пунктами:

ТерминЕго обозначение
Больничный листДокумент официального значения, который выдается медицинским учреждением гражданину. За счет этой бумаги осуществляется гарантирование социальной сферы жизни и работник получает освобождение от работы и финансовое обеспечение от работодателя и государства
Страховой сборВыплата, которая производится ежемесячно в страховой фонд. Взносы собирает работодатель с каждого работника и передает их в Фонд социального страхования. На основании отчислений в дальнейшем проводится выплата пособий по больничному и в связи с материнством
НетрудоспособностьПоказатель, по которому определяется наличие у человека нарушений в области здоровья — физического или психического. В этой связи осуществляется освобождение гражданина от его трудовых обязанностей. Существует временная потеря трудоспособности — в возможностью частичного или полного восстановления, или же постоянная — с необходимостью полного социального обеспечения

Назначение документа

Больничный лист выдается работнику с несколькими целями. В первую очередь — это удостоверение наличия показаний для освобождения от трудовой деятельности.

Далее, в зависимости от ситуации, проводится подсчет больничных дней и возможность их выдачи на таком основании. Главным вопросом здесь является оплата отсутствия работника.

По каждому больничному большую часть суммы оплачивает Фонд социального страхования. Для него листок нетрудоспособности также становится необходимым подтверждением.

И только при его достоверности и актуальности совершается проведение платежей. Других дополнительных функций у такого документа нет. Хотя он и используется при прохождении медико-социальной экспертизы.

При необходимости, его прикладывают к общему пакету документов. Да и само прохождение всех исследований основывается на больничном листе. Его выписывают специально для этих целей.

Правовое регулирование

Возможность оплаты больничного оговаривается основными нормативно-правовыми документами страны. В этой системе прежде всего стоит обработать Трудовой кодекс Российской Федерации.

В статье 183 установлен перечень трудовых гарантий для работающего гражданина. И в них входит оплата листка нетрудоспособности.

Опираться нужно и на положения, которые размещены в Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В этом нормативном документе находятся те пункты, в соответствии с которыми проводится оплата. Статья 5 документа говорит о выдаче выплат и основаниях для этого. В статье 6 установлены пункты относительно условий для получения помощи.

Да и вся глава 2 посвящена обработке вопроса по оплате нетрудоспособности временного характера. О гражданах без достаточного количества трудового стажа говорится в статье 7. Она рассматривает установление размеров пособий.

И в пункте 6 описывается ситуация, когда стаж работника составляет менее шести месяцев. Там же предложен алгоритм расчета пособия для него.

Им руководствуются на всех предприятиях и в ФСС при назначении оплаты больничного. Но обязательно такой работник должен быть застрахован в рамках обязательного страхового отчисления.

Как оплачивают больничный без стажа

Проведение процедуры оплаты в случае отсутствия стажа отличается от обычной ситуации. Здесь невозможно применять процентное соотношение по страховому стажу. Законодательство в данном случае говорит о необходимости использования показателя МРОТ.

размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда позволяет уравнять потери от выплаты из фонда страхования. И в то же время гражданин получает стандартный вариант пособия для содержания.

Работодатель имеет право начислить сумму, которая не будет превышать минимальный размер по оплате. Срок для расчета — один месяц.

Таким образом, получая более высокую заработную плату гражданину начисление будет производиться по низким показателям минимального заработка. Так осуществляется выравнивание потерь ФСС.

Такой порядок применяется для всех работников — как частных, так и государственных предприятий. При этом учитывается не общероссийский показатель заработной платы.

В расчет берется та сумма, которая имеет официальное значение в регионе проживания и осуществления трудовой деятельности.

Законодательная система России требует и учета районных коэффициентов. Они установлены не во всех регионах, но их применение обязательно. Даже в условиях начисления больничного — поскольку используется сумма по минимальному значению оплаты труда.

Пошаговая инструкция для бухгалтера

В данном случае процедура расчета будет достаточно длительной. Здесь применяется такой алгоритм:

Выбирается показатель МРОТИспользуется региональная сумма, с учетом всех добавочных коэффициентов
На основании минимальной оплаты по труду рассчитывают среднедневной заработокИсходя из него получается максимальный показатель по выплате за день. Для этого сумму умножают на 24 месяца и делят на 730 дней
Далее средний заработок умножают на количество дней больничногоЭта цифра и становится размером получаемого пособия

Здесь важно учитывать и тот алгоритм, который существует при амбулаторном лечении. В зависимости от ситуации, имеет место быть снижение данной суммы. Начиная с 11-го дня лечения в амбулатории выплачивают 50% от дохода в случае ухода за ребенком.

Особенности в зависимости от назначения

При совершении расчетов учитывается комплекс показателей. Они влияют на алгоритм подсчета и показатель суммы. Поэтому важно их учитывать и включать в совершаемые манипуляции.

Главными пунктами будут ситуации по больничному. В зависимости от причины выхода в такой отпуск начисление производится исходя из особых показателей. Они могут как увеличивать получаемое пособие, так и уменьшать сумму.

По беременности и родам

В случае выхода в такой вариант больничного, работница имеет право получать пособие не выше размера МРОТ. И потому расчет составляется по стандартной схеме.

В качестве количества расчетных дней применяется показатель в 140 календарных дней. Это базовый период времени, на который отпускают по закону работника на больничный по беременности и родам.

Еще в 2013 году вариант выбора алгоритма расчета для женщин был запрещен. И пособие все получают по стандартным схемам. Для женщины без необходимого стажа — от полугода, предусмотрен только вариант в рамках минимального заработка.

По уходу за ребенком

В плане ухода за ребенком деление распространяется на сроки пребывания на больничном. Чем старше становится малыш, тем меньшими становятся показатели периодов больничного. Хотя выйти в такой отпуск разрешается до 18-летия ребенка.

Сам расчет будет равен установленной в регионе сумме МРОТа. С 2019 года эта сумма составляет около 10 тысяч рублей. При этом с марта ожидается повышение до 11 тысяч.

В таком случае за каждый день болезни оплата составит около 200 рублей. И этот показатель не зависит от стажа, вида заболевания ребенка.

С 2017 года есть возможность получить больничный листок по уходу за ребенком без сравнения с перечнем заболеваний. Поскольку раньше присматривать за малышом можно быть только в случае серьезной болезни.

По болезни

Заболевание собственно работника не требует применения отдельных норм законодательства. Здесь действуют стандартные правила.

Расчет осуществляют в рамках формулы с базировкой на показателе МРОТ. Зависимости от среднего заработка здесь не будет.

Хотя в случае увольнения, в течение 30 дней гражданин имеет право подать работодателю свой больничный лист. И тогда расчет основывается исходя из 60% от среднего дохода за два последних года. И показатель стажа в таком случае играть роли не будет.

Но в любом случае требуется подтверждение заболевания с момента увольнения до истечения 30-го дня. И плюс, следует успеть подать документ в течение полугода. Из таких выплат обязательно взыскивается НДФЛ.

Компенсационные выплаты по больничному требуют тщательного подсчета. В случае с отсутствием стажа гражданин также претендует на социальную защиту.

Но она будет пребывать в рамках регионального минимального размера оплаты труда. И повысить показатели можно только после отработки на официальном положении более полугода. Тогда расчет начинают с 60% от среднего заработка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivajut-bez-stazha/

Выплачивается ли больничный если нет стажа

Выплачивается ли больничный если нет стажа

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула: Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году). Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей. Пример Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет. Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля.

То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;

  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018 году (в самом первом шаге подсчета). Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Как рассчитать больничный если нет стажа

Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа: что в него входит Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как рассчитать больничный лист, если нет заработка

Цитата: Сообщение от Fox120 Зачем? у нее стаж менее полугода.. На момент начала больничного листа она проработала чуть больше месяца.

Марко права. Вот что я нашла. Пример 2. Работница ООО «Василек» А.М. Куракина с 28 января 2014 г. находилась на больничном 7 календарных дней.

Внимание

Страховой стаж А.М. Куракиной составляет 5 месяцев. До работы в ООО «Подсолнух» сотрудница нигде не работала. За расчетный период ее заработок составил 225 000 руб.

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.РешениеВ связи с тем что общий стаж работницы менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.Итак, сначала определим средний дневной заработок. Он равен 308,22 руб. (225 000 руб.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

Важно

Работа совместителя регулируется многими нормами законодательства, поэтому неправильное оформление выплат по временной нетрудоспособности может вызвать множество проблем. Рассмотрим три основных условия, которые влияют на расчет выплаты для таких сотрудников.

В момент временной потери трудоспособности сотрудник одновременно работает в нескольких компаниях. Расчетный период работник был занят в этих же компаниях.

В данном случае работник должен взять больничный лист для каждого места своей работы. Далее в каждом месте его работы производится расчет средней заработной платы за день работы.

В тот момент, когда работник временно потерял трудоспособность, он одновременно работал у нескольких работодателей. При этом расчетный период он работал в других компаниях.
Работник получает больничный листок и сам решает, какому работодателю его предъявить.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

Также при произведении расчетов по листу нетрудоспособности обязательно необходимо сопоставлять общую сумму заработанных средств за последний год с максимально возможной суммой выплат при болезни.

Расчет больничного при отсутствии стажа у работника Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда.

Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки. С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

Оплачивается ли больничный если нет стажа

Таким образом, сумма средней оплаты за рабочий день меньше минимальной ставки. По этой причине при расчете больничного за основу берется сумма в 196,1 рублей.
196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

Если работник работает по совместительству Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

Нужно знать, что общий размер дохода за один год не должен быть более максимально допустимой суммы, которая установлена государством.

Источник: http://lcbg.ru/vyplachivaetsya-li-bolnichnyj-esli-net-stazha/

Как рассчитать больничный если нет стажа

Выплачивается ли больничный если нет стажа

Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах.

При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

Для того чтобы рассчитать положенные выплаты, за основу берется определенный период трудовой деятельности. Сегодня он равен последним двум годам работы. В ситуации, когда стажа нет или нет возможности его подтвердить, применяется другой способ расчета.

Законом предусмотрены случаи, когда выплата по больничному не предусмотрена совсем.

Также при произведении расчетов по листу нетрудоспособности обязательно необходимо сопоставлять общую сумму заработанных средств за последний год с максимально возможной суммой выплат при болезни.

Краткое содержание статьи

Расчет больничного при отсутствии стажа у работника

Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда.

Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки.

С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях:

  • Отсутствие в трудовой книжке работника сведений о работе.
  • Отсутствие доходов у работника на дату получения листа нетрудоспособности.
  • Сумма заработной платы за полный отработанный месяц меньше, чем минимальная ставка.
  • Наличие в трудовой книжке записи об очной форме обучения на дату заболевания, а стаж работы составляет менее полугода.

При сопоставлении средней заработной платы за месяц с размером МРОТ в сумму обязательно включаются все районные надбавки.

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула:

Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Исходя из формулы получаем минимальную заработанную сумму за рабочий день: 5965×24:730=196,1 рублей.

Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет.

Рассчитываем сумму выплат по больничному. Поскольку в январе 2015 года был отработан неполный месяц, то он в расчет не принимается. Расчет следующий: (65520+54200):730=164 рубля. Таким образом, сумма средней оплаты за рабочий день меньше минимальной ставки. По этой причине при расчете больничного за основу берется сумма в 196,1 рублей.

196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

Если работник работает по совместительству

Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

Нужно знать, что общий размер дохода за один год не должен быть более максимально допустимой суммы, которая установлена государством.

При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

  • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
  • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
  • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
  • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист.

Декретный больничный лист

О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006. Согласно законодательству расчеты следует делать следующим образом:

  • Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
  • Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
  • Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
  • Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
  • Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.

Если во время декретного отпуска женщина продолжает свою трудовую деятельность, то за этот период ей начисляется в обычном порядке. А декретное пособие высчитывается за оставшийся период, с той даты, когда фактически оформили отпуск по заявлению сотрудницы.

Как правильно произвести расчет больничного когда трудового стажа нет ?

Работница принята на работу в 2011 г. Стажа нет. Уходит на больничный в сентябре 2011 г. На момент начисления больничного трудовой стаж 2 месяца (июль, август 2011 г.).

С 1 января 2011 года сумму пособия по временной нетрудоспособности определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ). Поэтому, в каком бы месяце 2011 г. ни наступил страховой случай (в январе или декабре), расчетный период для определения суммы пособия будет один и тот же — 2009 и 2010 календарные годы.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-rasschitat-bolnichnyj-esli-net-stazha/

Закон-online
Добавить комментарий